目前上市公司履行社會(huì)責(zé)任的研究取得豐碩成果,但針對(duì)關(guān)乎民生大計(jì)的農(nóng)林牧漁業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任的研究相對(duì)較少,并且對(duì)于農(nóng)林牧漁業(yè)上市公司財(cái)務(wù)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任履行水平之間的關(guān)系及影響路徑有待進(jìn)一步探討。文章通過(guò)重新界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)和權(quán)重,構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平的綜合評(píng)價(jià)體系,利用2015?2019年滬、深兩市農(nóng)林牧漁業(yè)上市公司數(shù)據(jù),實(shí)證檢驗(yàn)了財(cái)務(wù)績(jī)效、高管過(guò)度自信或過(guò)度悲觀與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平之間的關(guān)系,驗(yàn)證了"財(cái)務(wù)績(jī)效-高管心理特質(zhì)-企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平"這一影響路徑。結(jié)果表明:（1）財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平的估計(jì)系數(shù)為0.076且在1%顯著水平上呈正相關(guān),企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效越高,社會(huì)責(zé)任履行水平越好。（2）財(cái)務(wù)績(jī)效與高管過(guò)度自信的估計(jì)系數(shù)為0.04且在1%顯著水平上呈正相關(guān),較高的財(cái)務(wù)績(jī)效導(dǎo)致高管會(huì)更加過(guò)度自信。（3）高管過(guò)度自信與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平的估計(jì)系數(shù)為0.04且在1%顯著水平上呈正相關(guān),高管過(guò)度自信在財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平的關(guān)系之間發(fā)揮了部分中介作用,財(cái)務(wù)績(jī)效的提升既直接促進(jìn)農(nóng)林牧漁業(yè)上市公司履行社會(huì)責(zé)任,又通過(guò)高管過(guò)度自信這一路徑間接提升企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意愿... 

【文章來(lái)源】：林業(yè)經(jīng)濟(jì). 2020,42(09)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 文獻(xiàn)回顧與評(píng)述
    2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究
    2.2 財(cái)務(wù)績(jī)效對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平的影響研究
    2.3 高管過(guò)度自信、高管過(guò)度悲觀的文獻(xiàn)研究
    2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
3 理論分析框架與研究方法
    3.1 財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平的假設(shè)
    3.2 財(cái)務(wù)績(jī)效與高管過(guò)度自信的假設(shè)
    3.3 高管過(guò)度自信或過(guò)度悲觀的中介效應(yīng)假設(shè)
    3.4 研究方法
4 經(jīng)驗(yàn)性結(jié)果
    4.1 指標(biāo)選取
        4.1.1 被解釋變量
        4.1.2 解釋變量
        4.1.3 中介變量
        4.1.4 控制變量
    4.2 數(shù)據(jù)來(lái)源
    4.3 模型設(shè)定
    4.4 統(tǒng)計(jì)性描述
        4.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.4.2 相關(guān)性統(tǒng)計(jì)分析
        4.4.3 多元線性回歸模型分析
        4.4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
5 結(jié)論、討論與政策
    5.1 結(jié)論
    5.2 討論
    5.3 政策建議



本文編號(hào)：3182689