薪酬是組織調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性的重要手段。構(gòu)建公平合理的薪酬體系,提高薪酬效能是人力資源管理的重要任務(wù)。鑒于績(jī)效薪酬對(duì)企業(yè)的員工起到十分重要的激勵(lì)作用,在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有重要地位,因此,績(jī)效薪酬這一問題也逐漸受到了學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界的廣泛關(guān)注與討論。改革開放以來,我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理體制進(jìn)行了重大變革,絕大部分國(guó)有企業(yè)建立了現(xiàn)代企業(yè)制度,員工的薪酬體系也發(fā)生了很大變化,但人力資源管理特別是薪酬管理仍然是國(guó)企管理中的薄弱環(huán)節(jié)。因此,研究國(guó)企員工績(jī)效薪酬感知問題具有比較重要的現(xiàn)實(shí)意義。本研究以公平理論和期望理論為基礎(chǔ)理論,依托300份簽有正式聘用合同的國(guó)企普通員工填寫的有效問卷調(diào)查,探討了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)員工的績(jī)效薪酬感知對(duì)工作投入的影響機(jī)制。實(shí)證結(jié)果表明:（1）整體看來,國(guó)企員工績(jī)效薪酬感知水平較高,國(guó)企員工薪酬滿意度水平中等偏上,國(guó)企員工工作投入水平中等;（2）國(guó)企員工績(jī)效薪酬感知對(duì)國(guó)企員工薪酬滿意度有正向影響,國(guó)企員工績(jī)效薪酬感知對(duì)國(guó)企員工工作投入有正向影響,國(guó)企員工薪酬滿意度對(duì)國(guó)企員工工作投入有正向影響,國(guó)企員工績(jī)效薪酬感知對(duì)國(guó)企員工工作投入有直接影響,也能通過國(guó)企員工薪酬滿意度在當(dāng)中起部... 

【文章來源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：92 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容
    1.3 研究方法
    1.4 研究整體思路與框架
    1.5 研究難點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)
        1.5.1 本研究的難點(diǎn)
        1.5.2 本研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 績(jī)效薪酬感知
        2.1.1 績(jī)效薪酬感知的內(nèi)涵
        2.1.2 績(jī)效薪酬感知的結(jié)構(gòu)與測(cè)量
        2.1.3 績(jī)效薪酬感知的影響研究
    2.2 薪酬滿意度
        2.2.1 薪酬滿意度的內(nèi)涵
        2.2.2 薪酬滿意度的結(jié)構(gòu)及測(cè)量
        2.2.3 薪酬滿意度的影響研究
    2.3 工作投入
        2.3.1 工作投入的內(nèi)涵
        2.3.2 工作投入的結(jié)構(gòu)及測(cè)量
        2.3.3 工作投入的影響研究
第3章 理論模型與研究假設(shè)
    3.1 理論模型
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 績(jī)效薪酬感知與薪酬滿意度的關(guān)系
        3.2.2 績(jī)效薪酬感知與工作投入的關(guān)系
        3.2.3 薪酬滿意度與工作投入的關(guān)系分析
        3.2.4 薪酬滿意度的中介作用
第4章 研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
    4.1 問卷設(shè)計(jì)
        4.1.1 問卷的基本內(nèi)容
        4.1.2 問卷設(shè)計(jì)過程
    4.2 變量測(cè)量
    4.3 樣本數(shù)據(jù)的收集與分析
        4.3.1 調(diào)查對(duì)象與方法
        4.3.2 數(shù)據(jù)收集情況匯總
第5章 實(shí)證研究及結(jié)果
    5.1 信效度檢驗(yàn)
    5.2 描述性統(tǒng)計(jì)
        5.2.1 國(guó)企員工績(jī)效薪酬感知總體狀況的統(tǒng)計(jì)描述
        5.2.2 國(guó)企員工薪酬滿意度總體狀況的統(tǒng)計(jì)描述
        5.2.3 國(guó)企員工工作投入總體狀況的統(tǒng)計(jì)描述
    5.3 相關(guān)分析
        5.3.1 國(guó)企員工績(jī)效薪酬感知與薪酬滿意度的相關(guān)分析
        5.3.2 國(guó)企員工績(jī)效薪酬感知與工作投入的相關(guān)分析
        5.3.3 國(guó)企員工薪酬滿意度與工作投入的相關(guān)分析
    5.4 控制變量的差異分析
    5.5 回歸分析
        5.5.1 國(guó)企員工績(jī)效薪酬感知與薪酬滿意度的回歸分析
        5.5.2 國(guó)企員工績(jī)效薪酬感知與工作投入的回歸分析
        5.5.3 國(guó)企員工薪酬滿意度與工作投入的回歸分析
    5.6 中介作用分析
第6章 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論與理論貢獻(xiàn)
        6.1.1 研究結(jié)論
        6.1.2 理論貢獻(xiàn)
    6.2 對(duì)結(jié)論的簡(jiǎn)要分析
        6.2.1 從績(jī)效管理方面分析
        6.2.2 從薪酬制度方面分析
        6.2.3 工作投入層面的分析
    6.3 建議
        6.3.1 績(jī)效管理方面的建議
        6.3.2 薪酬制度方面的建議
        6.3.3 關(guān)于工作投入的建議
    6.4 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中小學(xué)教師薪酬滿意度影響因素實(shí)證研究——基于公平理論的視角[J]. 杜屏,謝瑤.  華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2018(02)
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[5]科研人員職業(yè)成長(zhǎng)、工作投入與工作績(jī)效的關(guān)系[J]. 翁清雄,楊惠,曹先霞.  科研管理. 2017(06)
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[8]護(hù)士精神薪酬滿意度與工作投入的相關(guān)性研究[J]. 胡校云,李再云,汪新菊,王春?jiǎn)?  齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(04)
[9]謙卑領(lǐng)導(dǎo)行為與下屬工作投入:有中介的調(diào)節(jié)模型[J]. 唐漢瑛,龍立榮,周如意.  管理科學(xué). 2015(03)
[10]國(guó)有企業(yè)員工工作倦怠與工作投入的關(guān)系淺析[J]. 林立蕓.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2015(06)

博士論文
[1]績(jī)效薪酬與員工創(chuàng)造力：基于動(dòng)態(tài)心理計(jì)量過程和內(nèi)外動(dòng)機(jī)協(xié)同的研究[D]. 楊濤.上海大學(xué) 2016
[2]非國(guó)有企業(yè)員工總體報(bào)酬感知、敬業(yè)度與工作績(jī)效研究[D]. 王紅芳.山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015

碩士論文
[1]薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的實(shí)證研究[D]. 金盼.蘇州大學(xué) 2015
[2]社會(huì)工作人才內(nèi)在薪酬滿意度實(shí)證研究[D]. 張益豪.重慶大學(xué) 2015
[3]員工績(jī)效薪酬感知與組織公民行為關(guān)系研究[D]. 張倩.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[4]薪酬公平感對(duì)工作績(jī)效的影響[D]. 李慧.曲阜師范大學(xué) 2014
[5]員工工作滿意度、工作投入與工作績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 王麗婕.北京林業(yè)大學(xué) 2013
[6]中小學(xué)教師績(jī)效薪酬感知、薪酬滿意度與工作投入的關(guān)系[D]. 李靜.安徽師范大學(xué) 2013
[7]員工績(jī)效薪酬感知與薪酬滿意度的關(guān)系研究[D]. 侯嬌峰.南京理工大學(xué) 2013
[8]小學(xué)教師績(jī)效薪酬感知、自我效能感和薪酬滿意度的關(guān)系研究[D]. 姜小巖.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012
[9]員工主動(dòng)性人格、工作投入與幸福感關(guān)系研究[D]. 董浩.南昌大學(xué) 2011
[10]薪酬滿意度與組織承諾關(guān)系研究[D]. 黃蕊.遼寧大學(xué) 2011



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