360度績效考評方法在西方成功應(yīng)用并傳入我國,但在我國企業(yè)使用過程中卻出現(xiàn)了"如魚得水"和"水土不服"雙重癥狀。本文通過對比分析360度績效考評在我國企業(yè)應(yīng)用中的雙重癥狀,發(fā)現(xiàn)企業(yè)360度績效考評的應(yīng)用誤區(qū),并針對問題的原因所在,提出相應(yīng)的改善建議。 

【文章來源】：現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、360度績效考評概述
二、我國企業(yè)實施360度績效考評的現(xiàn)狀
三、360度績效考評在我國企業(yè)應(yīng)用呈現(xiàn)雙重癥狀的原因分析
    （一）生搬硬套,不從本企業(yè)發(fā)展實際出發(fā)
    （二）一概而論,忽視職位特征
    （三）強加強用,與企業(yè)文化不相適應(yīng)
    （四）結(jié)果錯用,導致“真實的謊言”
四、對我國企業(yè)合理使用360度績效考評的建議
    （一）科學選擇360度績效考評方法
    （二）合理制定360度績效考評體系
    （三）優(yōu)化配置360度績效考評環(huán)境
    （四）正確使用360度績效考評結(jié)果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國企業(yè)應(yīng)用360度績效考核存在的問題及對策[J]. 屈升輝.  湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學院學報. 2012(02)
[2]警惕360度績效考評在企業(yè)中的誤用[J]. 徐辰雪,常慧寧.  現(xiàn)代商業(yè). 2011(15)
[3]360度績效考評方法研究綜述[J]. 王文霄.  東方企業(yè)文化. 2011(04)
[4]論360度績效考評法在我國的適用性[J]. 王蘭.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2009(23)



本文編號：3090973