發(fā)布時間：2021-03-14 16:06

　　為了進(jìn)一步提升醫(yī)院精細(xì)化管理水平,推動�？平ㄔO(shè)和發(fā)展,促進(jìn)中青年拔尖人才培養(yǎng),保障醫(yī)療質(zhì)量和患者安全,不斷提高社會和患者的滿意度,越來越多的醫(yī)院在臨床醫(yī)療管理中推行主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制,同時醫(yī)院績效獎金涉及到全院各部門和職工的切身利益,需要同臨床醫(yī)療管理模式相適應(yīng),文章以廣州中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院為例,研究基于主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制的醫(yī)院績效獎金方案設(shè)計(jì)。 

【文章來源】：中醫(yī)藥管理雜志. 2020,28(21)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 背景介紹
2 主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制方案
    2.1 設(shè)置醫(yī)療組單元
    2.2 遴選主診醫(yī)師
    2.3 明確工作職責(zé)
    2.4 組織日�？己�
3 績效獎金方案
    3.1 工作績效
    3.2 運(yùn)營考核
    3.3 KPI考核
    3.4 績效獎金一次分配
    3.5 績效獎金二次分配
4 實(shí)施步聚及分工
5 基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作
    5.1 組織管理
    5.2 床位統(tǒng)籌管理
    5.3 基礎(chǔ)信息設(shè)置
    5.4 信息系統(tǒng)改造


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制下（Attending）的績效分配實(shí)踐與啟示——以H公立醫(yī)院為例[J]. 陳新平,翁云倩,鄭勝寒.  中國總會計(jì)師. 2020(01)
[2]主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制下某醫(yī)院臨床科室醫(yī)療組現(xiàn)狀與分析[J]. 吳少瑋,孫暉.  中國醫(yī)院管理. 2019(07)
[3]四川大學(xué)華西醫(yī)院主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制的探索與實(shí)踐[J]. 周昀,程永忠,李為民.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2018(11)



本文編號：3082506