對于企業(yè)自身來說,績效考核是達(dá)成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的一個(gè)重要手段,無論是對于企業(yè)短期發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成來說,還是對于企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃的落實(shí)來說都有著十分積極的現(xiàn)實(shí)意義。因此,加強(qiáng)對旅游景區(qū)績效考核工作開展的創(chuàng)新,優(yōu)化管理旅游景區(qū)績效考核十分有必要。本文主要針對公司下屬旅游景區(qū)績效考核現(xiàn)狀及各層面績效考核中存在的問題以及針對旅游景區(qū)現(xiàn)有績效考核方案提出的優(yōu)化建議等方面出發(fā)進(jìn)行了研究,希望能夠有效提升旅游景區(qū)績效管理的整體質(zhì)量。 

【文章來源】：商訊. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、旅游景區(qū)績效考核存在的問題
    （一）績效考核方案制定不合理
    （二）考核步驟缺乏理性
    （三）旅游景區(qū)員工未積極參與績效考核
    （四）績效考核后續(xù)措施不足
    （五）考核中主觀因素影響較大
二、旅游景區(qū)績效考核的相關(guān)建議
    （一）嚴(yán)格制定考核方案，方案要合理可行
    （二）建立有效反饋機(jī)制
    （三）規(guī)范績效考核，將考核制度化
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的重慶洪崖洞景區(qū)績效評價(jià)[J]. 卞天陽.  旅游縱覽(下半月). 2018(10)
[2]旅游企業(yè)人力資源績效管理的創(chuàng)新思考[J]. 楊松.  品牌(下半月). 2015(08)
[3]縣域旅游績效管理方法研究[J]. 閆瑋.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2015(04)



本文編號(hào)：3059267