員工在工作中的積極工作認(rèn)知和情緒體驗(yàn)是其產(chǎn)生創(chuàng)新的創(chuàng)新績效的內(nèi)在動(dòng)力,通過存在于組織個(gè)體間的知識(shí)資源學(xué)習(xí)、分享、交流、吸收等行為,為員工提供實(shí)現(xiàn)意愿、創(chuàng)新行為和創(chuàng)新結(jié)果等一系列資源和機(jī)會(huì)。因此有關(guān)員工積極工作體驗(yàn)、知識(shí)共享行為及創(chuàng)新之間的關(guān)系成為一個(gè)重要的研究主題�，F(xiàn)有的研究中已經(jīng)有一些學(xué)者針對(duì)員工工作幸福感與創(chuàng)新績效關(guān)系進(jìn)行研究,但研究結(jié)果存在一些爭議,有人認(rèn)為高工作幸福感有利于員工創(chuàng)新績效產(chǎn)生,有些人認(rèn)為高工作幸福感對(duì)員工創(chuàng)新績效有阻礙作用。工作幸福感與創(chuàng)新績效之間應(yīng)該存在某些過程要素,但這方面的研究還很少。知識(shí)管理理論認(rèn)為一些知識(shí)帶有鮮明的個(gè)人屬性,存在于個(gè)體知識(shí)可能成為產(chǎn)生創(chuàng)新的關(guān)鍵資源,這類知識(shí)價(jià)值的最大發(fā)揮,取決于個(gè)體是否愿意與他人共享,使知識(shí)產(chǎn)生潛在價(jià)值。因此,本文以知識(shí)共享為中介變量,構(gòu)建工作幸福感、知識(shí)共享與創(chuàng)新績效之間關(guān)系模型,探索提升科技人才創(chuàng)新績效的新路徑。本文以科技人才為研究對(duì)象,通過系統(tǒng)分析工作幸福感、知識(shí)共享和創(chuàng)新績效相關(guān)研究,提出本文的研究框架;在此基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)科技人才工作幸福感、知識(shí)共享和創(chuàng)新績效調(diào)查問卷,提出研究假設(shè),并通過大數(shù)據(jù)分析,驗(yàn)證相關(guān)假設(shè);... 

【文章來源】：石河子大學(xué)新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

知識(shí)共享的中介作用路徑圖一數(shù)據(jù)分析顯示模型擬合效果較好，其中X2/df=2.199，GFI=0.806，NFI=0.840，

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]基于社會(huì)交換理論的雙向視角員工—組織關(guān)系研究[D]. 吳繼紅.四川大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3030239