隨著人才競爭的不斷加劇,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院受到了一定的威脅,人才流失嚴重等問題使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院難以得到穩(wěn)定和長久的發(fā)展,也無法有效提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的綜合實力,其主要與績效工資發(fā)放不均衡、激勵機制缺失等有著直接的關系。因此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應該重視績效工作,采用完善的激勵機制加強對醫(yī)護人員的教育和培訓,在提高他們的專業(yè)技能基礎上能夠調(diào)動起工作的積極性,進而讓員工在了解績效工資發(fā)放原則后,在之后的工作中恪盡職守,全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的綜合能力。 

【文章來源】：商訊. 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資發(fā)放的原則和管理
    （一）制定合理的績效工資分配原則
    （二）加強績效工資的管理，全面激發(fā)醫(yī)護人員的工作積極性
        1．縮小與其他地區(qū)醫(yī)務人員的平均水平
        2．制定完善的管理制度
        3．制定不同的績效考核指標
二、制定完善的激勵機制
三、優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的薪酬結構，達到激勵的作用
四、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人員工作態(tài)度與激勵機制探析——基于訪談詞頻分析的實證研究[J]. 趙世超,譚福金,王宇桐,朱鳳霞,孟慶躍.  中國衛(wèi)生政策研究. 2019(10)

碩士論文
[1]鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院運行現(xiàn)狀分析與績效管理影響因素研究[D]. 劉小梅.福建醫(yī)科大學 2018



本文編號：3026914