基于資源依賴、行為協(xié)同等理論,解構(gòu)提升合作績效機制的黑箱;收集2018年長三角地區(qū)339個高新技術(shù)企業(yè)合作創(chuàng)新的相關(guān)數(shù)據(jù),運用結(jié)構(gòu)方程模型驗證資源互補與行為協(xié)同提升高新技術(shù)企業(yè)合作績效的機制,找準提升高新技術(shù)企業(yè)合作績效的有效路徑。發(fā)現(xiàn):（1）"能力匹配→行為協(xié)同→合作績效"是提升高新技術(shù)企業(yè)合作績效的關(guān)鍵路徑;（2）資源互補與行為協(xié)同對高新技術(shù)企業(yè)合作創(chuàng)新績效有顯著正影響;（3）主體特征、政府支持對合作過程有顯著正影響;（4）資源特性、市場環(huán)境對合作過程有差異化影響。在此基礎上,提出提升我國高新技術(shù)企業(yè)合作績效的針對性建議。 

【文章來源】：科學學研究. 2020,38(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【部分圖文】：

理論框架

資源異質(zhì)性并不完全等同于合作行為協(xié)同性。資源異質(zhì)性越強,合作主體越依賴通過合作互補獲得關(guān)鍵資源,提高企業(yè)自身學習和獲取外部資源的積極性、主動性,提升合作協(xié)同效益;資源的高異質(zhì)性意味著企業(yè)動員與協(xié)調(diào)資源難度增大,合作的溝通、監(jiān)督成本提高,并且容易出現(xiàn)信息不對稱現(xiàn)象,降低成員間凝聚力,容易出現(xiàn)機會主義行為,不利于合作行為協(xié)同[13]。因此,資源異質(zhì)性應有一個最優(yōu)值,合作中行為協(xié)同與資源異質(zhì)性之間存在倒U形關(guān)系(圖2)。由圖2知,在A點,互補資源的異質(zhì)性較弱,合作雙方資源趨同,缺少合作動力,行為協(xié)同程度較低;在C點,互補資源異質(zhì)性過強,合作企業(yè)協(xié)調(diào)難度大,易出現(xiàn)信息不對稱導致的機會主義行為,行為協(xié)同程度也較低;在B點,互補資源的異質(zhì)性處于最優(yōu)值,雙方既有合作意愿和動機,對彼此企業(yè)有所熟悉,易于學習、監(jiān)督,行為協(xié)同程度最佳。綜上提出假設:

資源異質(zhì)性:參考羅琳等[16]測量方法,用“知識、技術(shù)、文化和制度資源異質(zhì)性” 4個題項測量。資源相似性:參考鄧新明等[20]測量方法,用“物質(zhì)、技術(shù)及文化相似性” 3個題項測量。(3)政府支持。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]網(wǎng)絡多元性對在孵企業(yè)孵化績效作用機制研究——孵化器支持情境的調(diào)節(jié)作用[J]. 胡海青,張穎穎,王兆群,張瑯.  科技進步與對策. 2018(15)
[2]基于資源依賴觀的合作雙元能力對聯(lián)盟創(chuàng)新績效的影響研究[J]. 孫彪.  管理評論. 2017(11)
[3]競爭者分析與企業(yè)市場、非市場進攻行動選擇的關(guān)聯(lián)性研究[J]. 鄧新明,龍良智,龍賢義,葉珍.  管理評論. 2017(11)
[4]產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新的知識協(xié)同影響因素實證研究[J]. 羅琳,魏奇鋒,顧新.  科學學研究. 2017(10)
[5]企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡機會主義行為及非正式治理機制[J]. 余維新,顧新,王濤.  經(jīng)濟體制改革. 2016(06)
[6]聯(lián)盟伙伴視角下產(chǎn)學研聯(lián)盟穩(wěn)定性提升路徑——理論框架與實證分析[J]. 曹霞,于娟.  科學學研究. 2016(10)
[7]產(chǎn)學研合作績效的提升路徑研究——以高新技術(shù)企業(yè)為對象的實證分析[J]. 劉和東,錢丹.  科學學研究. 2016(05)
[8]互補性資源、交互能力與合作創(chuàng)新績效[J]. 王麗平,何亞蓉.  科學學研究. 2016(01)
[9]互補資源與創(chuàng)新資源協(xié)同對企業(yè)績效的影響——環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用[J]. 陳收,施秀搏,吳世園.  系統(tǒng)工程. 2015(01)
[10]如何將創(chuàng)業(yè)機會轉(zhuǎn)化為企業(yè)績效——商業(yè)模式創(chuàng)新的中介作用及市場環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[J]. 郭海,沈睿.  經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2014(03)

碩士論文
[1]互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多團隊信任、協(xié)同行為與協(xié)同創(chuàng)新績效關(guān)系的實證研究[D]. 薛正芳.浙江工商大學 2017



本文編號：2998786