知識共享是組織及組織成員進行知識整合與再創(chuàng)新的有效途徑。對于知識型企業(yè)而言,知識的有效共享有助于提升加速團隊的創(chuàng)新、提升組織競爭力,而新入職且有一定知識積累的員工能夠為組織創(chuàng)新注入活力。新入職員工進行知識共享的前提是對組織的認同及信任,當其感知個體與組織相契合時,會產(chǎn)生有利于組織發(fā)展的行為,因而愿意進行知識共享,因此,從組織層面研究新入職員工知識共享績效能為企業(yè)提供更直接的依據(jù)以提升企業(yè)經(jīng)營績效。基于以上背景,在總結、分析國內外關于組織認同、知識共享績效相關研究的基礎上,發(fā)現(xiàn)在組織層面,組織認同是影響知識共享績效的重要因素,而組織認同又由多個維度組成,本文選取當前認可度較高的Miller的分類標準,將組織認同分為認知、情感和評價三維度,分別分析其與知識共享意愿、知識共享能力、知識共享績效的相關關系,并提出相關假設。而后在對前人相關研究總結的基礎上,確定了測量量表,并設計出調查問卷,通過發(fā)放問卷獲得實證分析所需的數(shù)據(jù)資料。最后在對所獲有效樣本進行初步檢測后,將各變量依次納入回歸方程進行檢驗,然后通過Bootstrap法檢驗知識共享意愿和能力的中介作用,發(fā)現(xiàn),組織認同三維度對知識共享績效具... 

【文章來源】：西安建筑科技大學陜西省

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

知識型企業(yè)新入職員工組織認同對知識共享績效影響的理論模型

E 是測量一個潛在變量能被一組觀察變量有效估計的聚于 0.5 時，表示具有很好的會聚效度[122]。AVE 的計算公 λελAVE22 表示各題項對應指標的因素負荷量， 表示各題項誤差則是由各個變量的 AVE 值與各變量間的共享方差（相，若 AVE 值高于共享方差，則表明量表的區(qū)分效度較個量表的會聚效度和區(qū)分效度進行檢驗�？椪J同量表的建構效度檢驗，組織認同量表分為三個維度，下面通過對組織認同表的結構效度。本研究通過使用極大似然值法作為參數(shù)df 、 /df2 、RMSEA、AGFI、GFI、CFI、NFI、TLI 進行評判，具體評判標準及擬合優(yōu)度如表 5.5 所示

（2）知識共享績效的建構效度檢驗知識共享績效量表包含 5 個題項。知識共享績效的驗證性因子分析模型如圖5.2 所示，表 5.7 為模型擬合優(yōu)度情況。圖 5.2 知識共享績效量表驗證性因子分析模型

【參考文獻】：
期刊論文
[1]知識型企業(yè)新員工組織認同對知識共享績效的影響研究[J]. 周勇,金文文.  企業(yè)管理. 2018(03)
[2]倫理型領導、組織認同與知識型員工情感承諾的關系——倫理氛圍的調節(jié)作用[J]. 蔣麗芹,胥永倩,張迪.  工業(yè)技術經(jīng)濟. 2018(02)
[3]企業(yè)社會責任、員工組織認同與員工創(chuàng)新行為--企業(yè)能力的調節(jié)作用[J]. 付非,趙迎歡.  技術經(jīng)濟與管理研究. 2017(12)
[4]組織與個體互動視角下新生代員工組織認同的影響因素研究[J]. 孟華,李義敏,趙袁軍.  管理現(xiàn)代化. 2017(06)
[5]知識型員工共享激勵的“擠出效應”分析[J]. 王林.  領導科學. 2017(32)
[6]企業(yè)集團知識轉移的影響因素與創(chuàng)新機制研究[J]. 王曉靜.  山東社會科學. 2017(11)
[7]知識工作者內生動機、知識共享意愿與創(chuàng)造力[J]. 屠興勇,張琪,王澤英,趙紫薇,何欣.  科研管理. 2017(10)
[8]合作組織間的關系資本、知識整合能力對知識轉移的影響研究[J]. 劉澤雙,李宇琪.  生產(chǎn)力研究. 2017(09)
[9]倫理型領導對員工知識共享行為的內在影響機理[J]. 楊霞,李雯.  貴州社會科學. 2017(07)
[10]營銷-制造整合與新產(chǎn)品市場成功:產(chǎn)品創(chuàng)新程度的調節(jié)效應[J]. 孔婷,馮泰文,李剛.  中國管理科學. 2017(06)

博士論文
[1]高校知識轉移能力、企業(yè)吸收能力對知識轉移績效的影響研究[D]. 鞠海龍.吉林大學 2016
[2]知識轉移視角下的企業(yè)組織結構對研發(fā)團隊創(chuàng)新績效的影響研究[D]. 張光磊.華中科技大學 2010

碩士論文
[1]環(huán)境因素對項目成員知識共享績效的影響機理研究[D]. 黃付帥.中國礦業(yè)大學 2016
[2]勞務派遣員工組織公平對組織認同的影響機理研究[D]. 韓晴.東北財經(jīng)大學 2015
[3]知識型員工組織認同對組織公民行為的影響[D]. 成清.吉林大學 2013
[4]員工工作嵌入、工作滿意度與離職傾向的關系研究[D]. 韋穎.廣西師范大學 2011
[5]知識型員工情緒智力與工作幸福感相關研究[D]. 孫丹.山東大學 2011
[6]組織認同感對員工知識共享意愿的影響研究[D]. 彭小娜.東北財經(jīng)大學 2010
[7]組織認同對公立醫(yī)院組織公民行為的影響[D]. 戴立萍.浙江大學 2010



本文編號：2986741