隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,醫(yī)院改革工作也不斷深入,在醫(yī)院改革工作中,績效改革是關(guān)鍵的內(nèi)容,也是醫(yī)院改革的難點(diǎn)。同時(shí)醫(yī)院績效考核體系是推動(dòng)員工激勵(lì)機(jī)制發(fā)展的重要基礎(chǔ)。對(duì)此,文章先是分析醫(yī)院績效與員工激勵(lì)機(jī)制之間的關(guān)系及作用,然后就醫(yī)院績效考核體系中存在的問題,提出醫(yī)院績效改革及員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的措施。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)師. 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、績效與員工激勵(lì)機(jī)制的關(guān)系及作用
    （一）關(guān)系
    （二）作用
二、醫(yī)院績效考核體系中存在的問題
    （一）過于強(qiáng)調(diào)硬性指標(biāo)
    （二）忽視以人文本的理念
    （三）績效評(píng)估不科學(xué)
    （四）績效考核體系不完善
三、醫(yī)院績效改革及員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的措施
    （一）強(qiáng)調(diào)正面激勵(lì)作用
    （二）采用靈活的激勵(lì)方式
    （三）完善績效激勵(lì)體系
    （四）保證薪酬分配的合理性
    （五）建立合理的績效目標(biāo)
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公立醫(yī)院改革與建立科學(xué)的績效評(píng)價(jià)機(jī)制[J]. 劉錦蘭.  辦公室業(yè)務(wù). 2018(24)
[2]新醫(yī)改下公立醫(yī)院績效考核激勵(lì)薪酬體系的建立[J]. 孫威.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2018(20)
[3]淺談公立醫(yī)院績效制度的改革[J]. 高穎.  山東化工. 2018(15)



本文編號(hào)：2973450