現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中,所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的相互分離成為普遍趨勢(shì),高層管理者被賦予了提高企業(yè)績(jī)效,進(jìn)而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的極大期望。在我國(guó)企業(yè)中,董事長(zhǎng)和總經(jīng)理承擔(dān)著企業(yè)的最高管理者職能,也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心人物,他們?cè)谄髽I(yè)運(yùn)營(yíng)中擁有最大的權(quán)力及資源支配力、影響力。同時(shí),他們個(gè)人獨(dú)特的管理風(fēng)格和技能、行為決策、戰(zhàn)略選擇和治理效率等不僅會(huì)對(duì)高管團(tuán)隊(duì)各成員及企業(yè)員工集體的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性產(chǎn)生影響,甚至?xí)龑?dǎo)企業(yè)工作氛圍、企業(yè)文化的形成,并最終對(duì)企業(yè)的績(jī)效和發(fā)展方向產(chǎn)生巨大影響。以高階理論為代表的理論體系可以對(duì)這種影響給出較為合理的解釋。但是,現(xiàn)階段我國(guó)以高階理論為基礎(chǔ)的公司治理結(jié)構(gòu)方面的研究,大多偏向于高層管理團(tuán)隊(duì),而對(duì)于企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)成員中具有代表性和影響力的核心人物——董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的研究相對(duì)較少。而且,考慮到現(xiàn)有的高階理論研究成果大多是建立在社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境較為成熟規(guī)范的背景之下,相較于我國(guó)目前市場(chǎng)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的規(guī)則化較低和動(dòng)態(tài)化較高的背景特征,其適用性還有待進(jìn)一步檢驗(yàn)。因此,本文著從管理者教育背景特征的視角,研究我國(guó)制造業(yè)企業(yè)總經(jīng)理（CEO）的學(xué)歷水平、專(zhuān)業(yè)背景、海外教育背景對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。... 

【文章來(lái)源】：南華大學(xué)湖南省

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究方法與技術(shù)路線
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 技術(shù)路線
    1.4 研究思路與內(nèi)容安排
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 內(nèi)容安排
    1.5 本文創(chuàng)新之處
第2章 概念界定及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的界定
        2.1.2 管理者的界定
        2.1.3 教育背景特征的界定
        2.1.4 企業(yè)績(jī)效的界定
    2.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        2.2.1 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究現(xiàn)狀
        2.2.2 管理者背景與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究現(xiàn)狀
    2.3 本章小結(jié)
第3章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 CEO教育背景與企業(yè)績(jī)效的直接關(guān)系
        3.1.2 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、CEO教育背景與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系
    3.2 變量選擇與定義
        3.2.1 自變量
        3.2.2 因變量
        3.2.3 控制變量
    3.3 研究模型構(gòu)建
    3.4 本章小結(jié)
第4章 實(shí)證分析
    4.1 數(shù)據(jù)來(lái)源和樣本選擇
    4.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.3 相關(guān)性分析
    4.4 模型檢驗(yàn)
    4.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.6 本章小結(jié)
第5章 結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
        5.1.1 研究啟示與建議
    5.2 研究不足與展望
        5.2.1 研究不足
        5.2.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
作者攻讀學(xué)位期間的科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管的社會(huì)身份、海外背景與海外并購(gòu)規(guī)模[J]. 傅凌玲.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(24)
[2]CEO學(xué)科背景與企業(yè)創(chuàng)新投入[J]. 何威風(fēng),陳娥.  財(cái)會(huì)月刊. 2017(23)
[3]試論“工匠精神”的倫理價(jià)值[J]. 張吉生.  中國(guó)培訓(xùn). 2017(14)
[4]以萬(wàn)科、三星為例探討不同股權(quán)結(jié)構(gòu)下的委托代理問(wèn)題[J]. 楊冰潔.  中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)(中英文). 2017(11)
[5]CEO 海外背景與企業(yè)債務(wù)融資決策研究[J]. 王艷嬌.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2017(10)
[6]高管團(tuán)隊(duì)海外背景對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[J]. 劉鳳朝,默佳鑫,馬榮康.  管理評(píng)論. 2017(07)
[7]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管團(tuán)隊(duì)權(quán)力分布與企業(yè)業(yè)績(jī)[J]. 湯穎梅,李曉曉.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(06)
[8]代理人理論與財(cái)務(wù)監(jiān)督[J]. 尹東.  中外企業(yè)家. 2016(24)
[9]委托代理理論下的股東與管理層沖突的研究——以萬(wàn)科控制權(quán)之爭(zhēng)為例[J]. 駱勤勤.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2016(21)
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碩士論文
[1]管理者特征、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與并購(gòu)績(jī)效[D]. 趙雪.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[2]高管海外背景、過(guò)度自信與企業(yè)績(jī)效[D]. 胡宇琴.西南交通大學(xué) 2016
[3]女性董事對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)的影響研究[D]. 章開(kāi)燕.西南交通大學(xué) 2016
[4]高管特征對(duì)上市公司績(jī)效的影響[D]. 蔣雯君.揚(yáng)州大學(xué) 2016
[5]農(nóng)業(yè)類(lèi)上市公司高層背景與經(jīng)營(yíng)績(jī)效實(shí)證研究[D]. 雷歡歡.長(zhǎng)江大學(xué) 2016
[6]終極股權(quán)結(jié)構(gòu)、內(nèi)部治理與公司績(jī)效[D]. 李倩.西南交通大學(xué) 2015
[7]產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、管理者背景特征與企業(yè)績(jī)效[D]. 林國(guó)瓊.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014



本文編號(hào)：2929750