山東省J市公務員工作績效與離職意愿影響因素實證研究
【學位單位】:云南財經(jīng)大學
【學位級別】:碩士
【學位年份】:2018
【中圖分類】:D630.3
【部分圖文】:
圖 I 研究路線圖(四)創(chuàng)新之處本文以山東省 J 市公務員為例,應用問卷調查等調研方式,從組織環(huán)境、薪酬制度、晉升與職業(yè)發(fā)展、工作壓力和崗位與理想匹配這
公務員工作績效與離職意愿影響因素的路徑模型圖
圖 4.1 模型 A1 工作績效影響因素的路徑模型圖(修正前)對所構建的模型 A1 公務員工作績效影響因素的路徑模型圖進行各項指標檢驗以及對模型的擬合度加以驗證,進而確定調查樣本和數(shù)據(jù)能否適應。對
【參考文獻】
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本文編號:2858034
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