改革開放以來,我國的政治、經(jīng)濟、文化各個方面飛速發(fā)展,這與廣大公務員較高的工作績效息息相關。在一些人趨之若鶩、努力考進公務員行列的同時,也有部分人選擇主動離職�；诖�,本研究以山東省J市公務員為例,研究探討提高公務員工作績效和降低公務員離職意愿的影響因素。本文的調查對象為山東省J市的公務員,運用電子問卷向J市公務員實施問卷調查,收回有效問卷350份。問卷第一部分為公務員基本信息;第二部分主要是離職意愿;第三部分為工作績效自我評估;第四部分為影響公務員工作績效和離職意愿的六個因素,包括組織氛圍、外部環(huán)境、薪酬制度、晉升與職業(yè)發(fā)展、工作壓力、崗位與理想匹配,共30個題目。每題答案為“非常同意、同意、不確定、不同意、非常不同意”分別給予其5、4、3、2、1的分值以便于量化統(tǒng)計。本文運用AMOS17.0統(tǒng)計軟件分別就組織氛圍、外部環(huán)境、薪酬制度、晉升與職業(yè)發(fā)展、工作壓力、崗位與理想匹配這六個方面與公務員工作績效和離職意愿關系進行了實證分析。通過論證和分析得出如下結論:組織氛圍與公務員離職意愿呈負相關關系(-.140);外部環(huán)境與公務員工作績效呈正相關關系(.529);薪酬制度與公務員離職意愿呈負相關關系(-.398);晉升與職業(yè)發(fā)展與公務員工作績效呈正相關關系(.413);晉升與職業(yè)發(fā)展與公務員離職意愿呈負相關關系(-.346)。其他假設因為P值不顯著,有待進一步研究。針對得出的結論,提出了以下幾個方面的建議:營造良好的組織氛圍;優(yōu)化公務員培訓內容;完善公平的薪酬福利分配機制;實施公務員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;完善公平公正的晉升機制。
【學位單位】：云南財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：D630.3
【部分圖文】：

圖 I 研究路線圖（四）創(chuàng)新之處本文以山東省 J 市公務員為例，應用問卷調查等調研方式，從組織環(huán)境、薪酬制度、晉升與職業(yè)發(fā)展、工作壓力和崗位與理想匹配這

公務員工作績效與離職意愿影響因素的路徑模型圖

圖 4.1 模型 A1 工作績效影響因素的路徑模型圖(修正前)對所構建的模型 A1 公務員工作績效影響因素的路徑模型圖進行各項指標檢驗以及對模型的擬合度加以驗證，進而確定調查樣本和數(shù)據(jù)能否適應。對
【參考文獻】

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本文編號：2858034