工作-家庭增益作為工作-家庭研究領(lǐng)域積極面,具有雙向互益的本質(zhì),對(duì)組織發(fā)展及個(gè)體平衡工作與家庭關(guān)系具有重要意義。由于工作-家庭增益起步較晚,目前學(xué)界及社會(huì)對(duì)工作-家庭增益的關(guān)注度仍較低,且已有工作-家庭增益研究多是探討工作對(duì)家庭增益對(duì)組織整體員工的影響,并未明晰家庭對(duì)工作增益對(duì)女性知識(shí)型員工工作績效會(huì)產(chǎn)生何種影響。然而,受女性知識(shí)型員工特殊性及“男主外、女主內(nèi)”等傳統(tǒng)觀念影響,女性知識(shí)型員工既要在職場中保持自身競爭優(yōu)勢以確保不被取代,又要竭盡全力維持良好有序的家庭關(guān)系。因而,與男性員工相比,她們對(duì)和諧平衡的工作與家庭關(guān)系有著更強(qiáng)烈的需求。因此,明確工作-家庭增益與女性知識(shí)型員工工作績效間的作用機(jī)制,對(duì)組織、女性知識(shí)型員工而言必要且重要。本研究從工作-家庭領(lǐng)域的積極面入手,以女性知識(shí)型員工為研究對(duì)象,以家庭滿意度為中介變量,以家庭支持型主管行為為調(diào)節(jié)變量,基于一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型分析工作-家庭增益兩個(gè)方向:工作對(duì)家庭增益、家庭對(duì)工作增益對(duì)女性知識(shí)型員工工作績效的作用機(jī)制。首先,通過梳理工作-家庭增益、家庭滿意度、家庭支持型主管行為及工作績效相關(guān)文獻(xiàn),結(jié)合近年來的研究成果,提出研究假設(shè),構(gòu)建研究理論模型;其次,參照國內(nèi)外現(xiàn)有成熟量表,編制本研究初始調(diào)查問卷,根據(jù)小樣本預(yù)測試結(jié)果確定正式調(diào)研問卷,以紙質(zhì)版問卷和電子版問卷兩種形式進(jìn)行樣本數(shù)據(jù)收集;最后,利用SPSS22.0、AMOS21.0、MPLUS7.4軟件,對(duì)最終收集的590份有效問卷進(jìn)行相關(guān)分析,并檢驗(yàn)工作-家庭增益對(duì)女性知識(shí)型員工工作績效的主效應(yīng)、家庭滿意度的中介效應(yīng)及家庭支持型主管行為有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng);同時(shí),根據(jù)實(shí)證研究結(jié)果,總結(jié)研究結(jié)論,為組織及女性知識(shí)型員工實(shí)現(xiàn)工作與家庭的互益增效、提高工作績效、贏得共同發(fā)展提出對(duì)策及建議。研究結(jié)果表明:(1)工作對(duì)家庭增益及其各維度(工作對(duì)家庭發(fā)展、工作對(duì)家庭情感、工作對(duì)家庭資本)、家庭對(duì)工作增益及其各維度(家庭對(duì)工作發(fā)展、家庭對(duì)工作情感、家庭對(duì)工作效率)均對(duì)女性知識(shí)型員工工作績效產(chǎn)生顯著積極作用,且相比于家庭對(duì)工作增益,工作對(duì)家庭增益對(duì)女性知識(shí)型員工工作績效的影響更顯著。(2)家庭滿意度在工作對(duì)家庭增益及其各維度、家庭對(duì)工作增益及其各維度與女性知識(shí)型員工工作績效間均發(fā)揮部分中介作用。(3)家庭支持型主管行為顯著正向調(diào)節(jié)工作對(duì)家庭增益與女性知識(shí)型員工工作績效關(guān)系、在工作對(duì)家庭增益與家庭滿意度之間也起到正向調(diào)節(jié)作用,且家庭支持型主管行為正向調(diào)節(jié)家庭滿意度在工作對(duì)家庭增益與女性知識(shí)型員工工作績效間的中介效應(yīng)。(4)家庭支持型主管行為在家庭對(duì)工作增益與女性知識(shí)型員工工作績效間發(fā)揮正向調(diào)節(jié)作用,家庭支持型主管行為在家庭對(duì)工作增益與家庭滿意度間未發(fā)揮調(diào)節(jié)作用、未調(diào)節(jié)家庭滿意度在家庭對(duì)工作增益與女性知識(shí)型員工工作績效間的中介效應(yīng)。
【學(xué)位單位】：陜西科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92
【部分圖文】：

女性知識(shí)型員工工作-家庭增益對(duì)工作績效影響的實(shí)證研究對(duì)家庭增益共分為工作對(duì)家庭發(fā)展、工作對(duì)家庭情感和工作度分別包含 3 個(gè)題項(xiàng)。對(duì)該量表進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，數(shù)據(jù)量表的擬合效果較好，具體模型擬合指數(shù)如表 4-9 所示，各參考范圍內(nèi)。表 4-9 工作對(duì)家庭增益模型驗(yàn)證性因子分析擬合度指標(biāo)Table 4-9 Confirmatory factor analysis fitness index for work-to-fam指標(biāo) Χ2/df GFI CFI NFI RFI TLI R估計(jì)值<3 >0.9 >0.9 >0.9 >0.9 >0.9 <2.185 0.983 0.995 0.991 0.984 0.991 0圖可知，工作對(duì)家庭增益三因子結(jié)構(gòu)得到驗(yàn)證，且各測量題大于 0.5，由此表明該模型收斂性較好。

圖 4-2 家庭對(duì)工作增益驗(yàn)證性因子結(jié)構(gòu)圖Fig. 4-2 Confirmatory factor analysis model for family-to-work意度量表驗(yàn)證性因子分析量表共有 3 個(gè)測量指標(biāo)。對(duì)該量表進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，數(shù)據(jù)的擬合效果較好，具體模型擬合指數(shù)如表 4-11 所示，各指標(biāo)范圍內(nèi)。表 4-11 家庭滿意度模型驗(yàn)證性因子分析擬合度指標(biāo)le 4-11 Confirmatory factor analysis fitness index for family satisfaction mΧ2/df GFI CFI NFI RFI TLI RMR R<3 >0.9 >0.9 >0.9 >0.9 >0.9 <0.08 2.509 0.989 0.991 0.990 0.985 0.990 0.026 ，家庭滿意度單因子結(jié)構(gòu)得到驗(yàn)證，且各測量題項(xiàng)對(duì)其所屬此表明該模型收斂性較好。

圖 4-2 家庭對(duì)工作增益驗(yàn)證性因子結(jié)構(gòu)圖Fig. 4-2 Confirmatory factor analysis model for family-to-work度量表驗(yàn)證性因子分析量表共有 3 個(gè)測量指標(biāo)。對(duì)該量表進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析的擬合效果較好，具體模型擬合指數(shù)如表 4-11 所示，范圍內(nèi)。表 4-11 家庭滿意度模型驗(yàn)證性因子分析擬合度指標(biāo) 4-11 Confirmatory factor analysis fitness index for family satisfaΧ2/df GFI CFI NFI RFI TLI R<3 >0.9 >0.9 >0.9 >0.9 >0.9 <02.509 0.989 0.991 0.990 0.985 0.990 0.家庭滿意度單因子結(jié)構(gòu)得到驗(yàn)證，且各測量題項(xiàng)對(duì)此表明該模型收斂性較好。

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本文編號(hào)：2817863