【摘要】：基層醫(yī)院績效工資改革對醫(yī)師行為轉(zhuǎn)變發(fā)揮著積極作用。某醫(yī)院實施差異性績效考核后,提高了人員工作積極性,醫(yī)院業(yè)務(wù)量及業(yè)務(wù)收入穩(wěn)步增長、服務(wù)質(zhì)量得到提升、慢性病管理有效改善。
【作者單位】： 浙江省寧波市鄞州區(qū)第三醫(yī)院;
【分類號】：R197.32

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本文編號：2552749