【摘要】：隨著現(xiàn)代公司制與委托代理理論的發(fā)展,企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相互分離,高層管理團(tuán)隊作為企業(yè)管理的靈魂支柱,不僅是企業(yè)重要的人力資本要素,也影響著企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營績效。關(guān)于高管團(tuán)隊人力資本、研發(fā)投入與企業(yè)績效的研究日益成為國內(nèi)外研究的主流趨勢。長久以來,國內(nèi)外學(xué)者大多將人力資本特征的研究重點普遍放在個體管理者層面,鮮有將高管團(tuán)隊人力資本作為調(diào)節(jié)變量來研究研發(fā)投入對企業(yè)績效的影響。本文首先回顧了國內(nèi)外關(guān)于高管團(tuán)隊人力資本、研發(fā)投入與企業(yè)績效三者之間關(guān)系的理論研究,參考人力資本理論、高階梯隊理論、委托代理理論和科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新理論對理論基礎(chǔ)進(jìn)行梳理,對文章中變量的概念進(jìn)行界定并提出假設(shè)。通過篩選最終選取100家在滬深上市的科技企業(yè)作為研究樣本,構(gòu)建多元回歸模型。實證結(jié)果表明:(1)研發(fā)投入對企業(yè)績效具有顯著的正向影響;(2)通過引入高管團(tuán)隊人力資本作為調(diào)節(jié)變量進(jìn)行調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗發(fā)現(xiàn),高管團(tuán)隊規(guī)模對研發(fā)投入與企業(yè)績效具有較顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)作用;高管團(tuán)隊年齡對研發(fā)投入與企業(yè)績效具有較顯著的正向調(diào)節(jié)作用;高管團(tuán)隊教育程度對研發(fā)投入與企業(yè)績效具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用;高管團(tuán)隊任期的調(diào)節(jié)作用并不顯著。最后,本文對實證結(jié)果進(jìn)行總結(jié),為我國科技企業(yè)構(gòu)建高管團(tuán)隊、合理優(yōu)化企業(yè)管理團(tuán)隊、培養(yǎng)高管人才及企業(yè)未來的發(fā)展提出參考意見,并提出研究不足之處和研究展望。
【學(xué)位授予單位】：西安理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F276.44;F272.91;F275;F273.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2550875