【摘要】：人力資源在企業(yè)中的地位十分重要,因此,人力資源管理是企業(yè)最重要的工作之一。A公司是山東省東營經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的一家高新企業(yè),由于公司人力資源復(fù)雜性的增加,傳統(tǒng)人力資源管理暴露出較多問題,越來越不能適應(yīng)現(xiàn)代高新企業(yè)發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,為企業(yè)人力資源管理提出了新的要求。本文在大量文獻(xiàn)整理和實地調(diào)研的基礎(chǔ)上,對A公司現(xiàn)行人力資源管理現(xiàn)狀、存在問題和問題存在的原因進(jìn)行系統(tǒng)分析,研究認(rèn)為:A公司當(dāng)前在人力資源管理方面存在人才管理理念落后、創(chuàng)新型人才儲備不足、公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理、人力資源管理方法落后、人力資源管理效率低下、缺乏有效的激勵機(jī)制等諸多問題,這些問題產(chǎn)生的原因主要是由于受公司員工的特殊性和復(fù)雜性、企業(yè)管理的復(fù)雜性、企業(yè)的制度因素以及外部的社會人文、政治法律、經(jīng)濟(jì)技術(shù)等因素影響,文章結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理的新特點和趨勢,針對A公司人力資源管理中存在問題及其原因,提出了A公司應(yīng)從招聘、培訓(xùn)、績效管理、激勵和組織等方面進(jìn)行人力資源管理創(chuàng)新。為A公司人力資源管理存在問題提出管理創(chuàng)新的對策和建議,助力A公司的發(fā)展,具有較強(qiáng)的現(xiàn)實意義。
【圖文】：

第 5 章 結(jié)論與展望圖 3.2 A 公司員工性別與年齡構(gòu)成Fig.3.2 The gender and age structure of A company2、學(xué)歷構(gòu)成隨著人才引進(jìn)對學(xué)歷要求的不斷提高，A 公司員工平均學(xué)歷呈現(xiàn)上現(xiàn)有員工中，本科學(xué)歷以上占比 71%，其中碩士學(xué)歷 728 人，博士 1263.3。

圖 3.3 A 公司員工學(xué)歷構(gòu)成Fig.3.3 staff qualifications constitute of A company staff3、職稱構(gòu)成近年來，A 公司嚴(yán)格落實職稱評審制度，員工技術(shù)水平不斷提高，公正高級職稱 56 人，副高級職稱 367 人，中級職稱 1067 人，，初級職稱 997圖 3.4。
【學(xué)位授予單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F426.32

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本文編號：2547390