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以管理成效為導(dǎo)向的醫(yī)院職能部門績效考核方法研究

發(fā)布時間:2019-09-20 08:14
【摘要】:目的探索適應(yīng)公立醫(yī)院績效評價背景的職能部門績效考核方法。方法在文獻(xiàn)復(fù)習(xí)、專題小組討論和專家訪談的基礎(chǔ)上,調(diào)研不同類別的公立醫(yī)院進(jìn)行分析,梳理公立醫(yī)院職能部門績效考核的概況、職能部門職責(zé)發(fā)展變化以及職能部門待解決的問題。結(jié)果發(fā)現(xiàn)職能部門任務(wù)復(fù)雜化,面臨系列問題亟待解決,現(xiàn)有的職能部門績效考核方法有待發(fā)展。提出以管理成效為導(dǎo)向的職能部門績效考核方法;從重點工作、日常行政工作、管理能力進(jìn)行考核,旨在激勵約束職能部門改進(jìn)管理成效。結(jié)論建立健全以管理成效為導(dǎo)向的職能部門績效考核方法是促進(jìn)公立醫(yī)院執(zhí)行公立醫(yī)院績效評價政策的有益探索。
【作者單位】: 首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京世紀(jì)壇醫(yī)院;中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院;中國人民大學(xué)社會與人口學(xué)院;北京市醫(yī)院管理局改革發(fā)展處;北京醫(yī)院計劃財務(wù)處;中國中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院人事處;
【分類號】:R197.32

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本文編號:2538697

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