【摘要】：正干部教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。從管理主義的角度看,"不可衡量,則無(wú)法管理"的理念決定了干部培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系。但在實(shí)踐中,培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估在我國(guó)干部培訓(xùn)管理中極為薄弱甚至被忽視,重培訓(xùn)不重評(píng)估、評(píng)估方法不科學(xué)以及"評(píng)而不用"等問(wèn)題十分突出,績(jī)效評(píng)估的約束和激勵(lì)作用未能充分發(fā)揮。2015年中共中央下發(fā)的《干部教育培訓(xùn)工作條例》明確要求,"建立健全干部教育培訓(xùn)評(píng)估制度,加強(qiáng)對(duì)干
【作者單位】： 遼寧省委黨校公共管理教研部;
【分類號(hào)】：D262.3

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本文編號(hào)：2537795