【摘要】：在知識經(jīng)濟時代的今天,競爭是推動企業(yè)發(fā)展重要因素,知識和高素質(zhì)的員工正在成為企業(yè)核心競爭力的重要資源,而員工創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉。因此,研究知識型員工的創(chuàng)新績效影響機制,既符合當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的要求,也是未來企業(yè)組織研究的需要。本文以知識型員工為研究對象,依托主動性人格理論和社會認(rèn)知理論,構(gòu)建一個具有調(diào)節(jié)效應(yīng)的理論模型,深入探析競爭優(yōu)勢感知對員工創(chuàng)新績效的影響機制。本文首先通過對國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀的梳理和分析,發(fā)現(xiàn)員工創(chuàng)新績效源自于員工工作的自主性和勝任感的判斷,鑒于此,本文將競爭優(yōu)勢感知和知識分享意愿納入到員工創(chuàng)新績效的影響因素中。本研究運用問卷調(diào)查法,收集了 37家知識型企業(yè)的281份有效問卷,通過實證分析得出如下結(jié)論:競爭優(yōu)勢感知和知識分享意愿對員工創(chuàng)新績效產(chǎn)生正向影響得到驗證,且知識分享意愿在競爭優(yōu)勢感知與員工創(chuàng)新績效的關(guān)系中起中介作用;另外,競爭環(huán)境分別在競爭優(yōu)勢感知對知識分享意愿、知識分享意愿對員工創(chuàng)新績效的作用關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。本研究的結(jié)論對員工創(chuàng)新績效的相關(guān)研究具有一定的理論指導(dǎo)意義。
【圖文】：

表３－８競爭環(huán)境在知識分享意咑對員工創(chuàng)新績效的調(diào)節(jié)檢驗逡逑ｍｏｄｅｌ１邐ｍｏｄｅｌ２邐ｍｏｄｅｌｓ逡逑Ｐ邐ｔ邐Ｐ邐ｔ邐＾邐ｔ逡逑性別邐０．０８６邐１，４６§邐０．０７３邐１．４７０邐０．０７１邐１．４４６逡逑年齡邐０．０７Ｓ邐１，２：．？０邐０．００７邐０．１４Ｓ邐－0：．邋００５邐－０．０９．４逡逑教育程度邐０．１７．６＊＊邐ｇ．９ｉＴ邐０．０４９邐０．９６４邐０．０６Ｂ邐１．１０８逡逑白變量逡逑分享意愿邐０．４Ｍ＃邐７．９９９邐０．４ｉＢｉ？邐８．４５６逡逑競爭環(huán)境邐０．２４０＊邐４，５５０邐０．２２８＾邐４．邋３５１逡逑交互項逡逑意愿Ｘ競爭逡逑０．１Ｓ４邐．３．．邋１．２：３逡逑環(huán)境逡逑Ｒ２邐０．０４８邐０．３３２邐０．邋３：５Ｓ逡逑ＡＲ２邐０．０４８：邐０．２８４邐０，０４１逡逑Ｆ邋值邐４．，邋６＿：７４邐２７，３９０邐２５，１７６逡逑ＡＦ邐４邋６Ｘ４ｉ＊邐５８，５３？邐９．７８１＊＊逡逑３．４８邋－Ｉ邐逡逑
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2531941