【摘要】：績(jī)效溝通是績(jī)效管理的核心,但是圖書館的組織和管理者往往忽視了這一核心,導(dǎo)致圖書館內(nèi)部管理效果不佳。知識(shí)型館員具有自主性強(qiáng)、成就欲高、蔑視權(quán)威等行為特征,所以應(yīng)針對(duì)其特征探索一條有效的績(jī)效溝通實(shí)現(xiàn)途徑。
【作者單位】： 蘭州大學(xué)圖書館;
【分類號(hào)】：G251.6

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3 郭琳;圖書館績(jī)效考評(píng)的博弈分析[J];河南圖書館學(xué)刊;2004年03期

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本文編號(hào)：2531336