【摘要】：本文通過探尋女性董事相關(guān)的理論依據(jù),梳理最新的實證研究成果,深入分析女性董事對企業(yè)績效的影響。研究發(fā)現(xiàn),大部分結(jié)論支持女性董事的存在會對企業(yè)績效產(chǎn)生積極的影響,有利于企業(yè)績效的提升。但也有部分學者得出的結(jié)論相反或認為女性董事與企業(yè)績效無顯著性關(guān)系。研究結(jié)論出現(xiàn)差異的原因包括:行業(yè)因素的影響、女性董事未能充分發(fā)揮作用以及女性董事對企業(yè)績效產(chǎn)生作用的內(nèi)在機理和傳導(dǎo)機制不清晰。對此,應(yīng)重視探討女性董事對企業(yè)績效的作用機理,并完善研究方法。
[Abstract]:In this paper, through the study of the theoretical basis of the female directors, the paper makes a thorough analysis of the effect of the female directors on the performance of the enterprise. The research has found that most of the conclusions support the positive impact of the presence of female directors on the performance of the enterprise, which is beneficial to the improvement of the performance of the enterprise. However, some scholars have concluded that there is no significant relationship between the female directors and the performance of the enterprise. The reasons for the difference of the study conclusion include: the influence of the industry factors, the failure of the female directors to give full play to the role of the female directors, and the indistinct mechanism and the conduction mechanism of the female directors to the performance of the enterprise. In this regard, attention should be paid to the mechanism of the role of the female directors on the performance of the enterprise, and to improve the research methods.
【作者單位】： 四川師范大學商學院;
【基金】：國家社科基金資助項目(項目編號:13BJY015) 四川省省屬高�？蒲袆�(chuàng)新團隊建設(shè)計劃(項目編號:15TD0004)
【分類號】：F271;F272.5

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本文編號：2521235