【摘要】：公司治理因素對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行具有重要影響,高管薪酬、高管持股水平必然影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān),而國(guó)有股權(quán)的存在使代理問(wèn)題變得更為復(fù)雜。基于國(guó)有股權(quán)的調(diào)節(jié)效應(yīng),研究高管薪酬、高管持股對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的影響。研究表明:高管薪酬、高管持股水平對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效均存在正向影響,國(guó)有股權(quán)比例會(huì)對(duì)高管薪酬與社會(huì)責(zé)任績(jī)效之間的正向相關(guān)關(guān)系產(chǎn)生負(fù)向調(diào)節(jié)作用,國(guó)有股權(quán)比例會(huì)對(duì)高管持股與社會(huì)責(zé)任績(jī)效之間的正向相關(guān)關(guān)系產(chǎn)生正向調(diào)節(jié)作用。因此,企業(yè)改革進(jìn)程中,應(yīng)當(dāng)全方位優(yōu)化企業(yè)當(dāng)前治理結(jié)構(gòu),才能有效提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。
[Abstract]:Corporate governance factors have an important impact on the performance of corporate social responsibility, executive compensation, executive shareholding level will inevitably affect the commitment of corporate social responsibility, and the existence of state-owned equity makes the agency problem more complex. Based on the adjustment effect of state-owned equity, this paper studies the influence of executive compensation and executive shareholding on corporate social responsibility performance. The research shows that executive compensation and executive shareholding level have positive effects on corporate social responsibility performance, the proportion of state-owned equity will negatively regulate the positive correlation between executive compensation and social responsibility performance, and the proportion of state-owned equity will have a positive regulatory effect on the positive correlation between executive shareholding and social responsibility performance. Therefore, in the process of enterprise reform, the current governance structure of enterprises should be optimized in an all-round way in order to effectively improve the efficiency of enterprise operation.
【作者單位】： 南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院;南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(2016SJD630165) 江蘇省高等教育教改立項(xiàng)研究課題(2015JSJG626) 南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院教改項(xiàng)目
【分類號(hào)】：F272.92;F270;F275

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本文編號(hào)：2510133