【摘要】：財稅政策、管理者報酬是促進公司績效持續(xù)增長的內(nèi)部與外部動力。本文以2007~2014年深滬A股上市公司為樣本,實證檢驗了財稅政策與管理者報酬對公司績效的直接影響和交互影響。研究結(jié)果表明:管理者股權(quán)報酬、管理者年薪報酬、政府補貼對公司績效具有顯著的正向影響,而所得稅費用對公司績效具有顯著的負向影響;管理者股權(quán)報酬與年薪報酬對公司績效的交互作用具有顯著的互補效應(yīng),而政府補貼與所得稅費用對公司績效的交互作用具有顯著的替代效應(yīng)。
[Abstract]:......
【作者單位】： 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院會計學(xué)院;
【基金】：國家社科基金項目“高管薪酬契約設(shè)計、研發(fā)配置優(yōu)化與公司價值創(chuàng)造”(項目編號:13BGL051)
【分類號】：F275

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本文編號：2481578