【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的迅猛發(fā)展,我們所處的市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變。在動(dòng)態(tài)的環(huán)境中,作為組織的基本工作單元,團(tuán)隊(duì)的存在讓組織具有較高的適應(yīng)力、較強(qiáng)的創(chuàng)新力和持續(xù)的活力。團(tuán)隊(duì)在運(yùn)作的過程中,往往需要解決一系列重復(fù)決策問題,而組織的苦惱之處在于,為了解決這些問題,需要構(gòu)建哪種結(jié)構(gòu)的團(tuán)隊(duì),采取哪種學(xué)習(xí)方式才能獲得更高的績(jī)效。直觀看來,無(wú)論對(duì)于哪種結(jié)構(gòu)的團(tuán)隊(duì),當(dāng)環(huán)境動(dòng)態(tài)變化時(shí),團(tuán)隊(duì)成員需要主動(dòng)探索新的知識(shí)來提高自身的適應(yīng)能力,然而當(dāng)環(huán)境不斷變化時(shí),產(chǎn)生的新知識(shí)本身的價(jià)值會(huì)被變化的環(huán)境所侵蝕,團(tuán)隊(duì)成員還要付出探索創(chuàng)新的成本,所以更大程度的探索不一定能帶來更多的收益。因此,環(huán)境變化時(shí),能使最終收益最大的最優(yōu)選擇仍需要細(xì)致的討論研究。在本文中,我們構(gòu)建了三種團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),并利用多臂賭博機(jī)模型來研究環(huán)境動(dòng)態(tài)變化時(shí),不同結(jié)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行選擇的過程中,探索式學(xué)習(xí)和利用式學(xué)習(xí)方式處于哪種平衡狀態(tài)時(shí),團(tuán)隊(duì)成員的最終收益績(jī)效能達(dá)到最大。本文采用計(jì)算實(shí)驗(yàn)方法對(duì)不同結(jié)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行決策的過程進(jìn)行了仿真模擬,來研究動(dòng)態(tài)變化的環(huán)境對(duì)成員決策過程及最終績(jī)效的影響。本文對(duì)不同團(tuán)隊(duì)的實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行了對(duì)比分析,研究發(fā)現(xiàn),動(dòng)態(tài)的環(huán)境會(huì)侵蝕已有知識(shí)和新知識(shí)的價(jià)值,使得各團(tuán)隊(duì)成員的最優(yōu)選擇策略的平衡點(diǎn)發(fā)生變化。在環(huán)境變化的頻率較小時(shí),適度的探索式學(xué)習(xí)方式會(huì)讓團(tuán)隊(duì)成員更快的適應(yīng)環(huán)境,但當(dāng)環(huán)境改變過于頻繁時(shí),利用式學(xué)習(xí)是更好的選擇。除了對(duì)學(xué)習(xí)方式的選擇外,我們還發(fā)現(xiàn),成員間相互交流的團(tuán)隊(duì)可通過交換信息來迅速找到較好的方案,而成員間無(wú)信任關(guān)系的團(tuán)隊(duì)則需要進(jìn)行更大程度的探索來獲得較高的累積資產(chǎn)。而在由信任關(guān)系的團(tuán)隊(duì)中,單從資產(chǎn)累積的角度來看,由異質(zhì)性成員組成的復(fù)雜團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)是最優(yōu)的,但這種結(jié)構(gòu)的成員組成過于復(fù)雜,交換經(jīng)驗(yàn)得到的信息可能含有噪聲,影響自己的信心及決策,因此還需要更多的研究來探討該如何篩選和去除有噪聲的信息。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92

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