【摘要】：文章將柔性管理作為一種創(chuàng)新性的管理思維模式運用到企業(yè)人力資源管理的關(guān)系績效研究領(lǐng)域之中,探討其在強制性公民行為影響下在改善企業(yè)關(guān)系績效中所扮演的調(diào)節(jié)作用。文章的研究結(jié)論表明:以第三方變量為代表的柔性管理在解決企業(yè)中由于存在的相互依賴不對稱性而發(fā)生的強制性公民行為具有良好的效果,這為企業(yè)人力資源管理在動態(tài)環(huán)境中提升企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系績效提供了重要啟示。
[Abstract]:This paper applies flexible management as an innovative mode of management thinking to the research field of relationship performance of enterprise human resource management, and discusses its regulatory role in improving the performance of enterprise relationship under the influence of mandatory citizenship behavior. The conclusion of this paper shows that flexible management, represented by third-party variables, has a good effect on solving the problem of mandatory citizenship behavior caused by the existence of interdependence asymmetry in enterprises. This provides important enlightenment for enterprise human resource management to improve the relationship performance in the dynamic environment.
【作者單位】： 蘭州大學(xué);蘭州財經(jīng)大學(xué);蘭州財經(jīng)大學(xué)長青學(xué)院;
【基金】：甘肅省科技廳軟科學(xué)專項項目“甘肅省區(qū)域科技創(chuàng)新效率 空間聚集及影響因素研究”(15042KCA013-2)的階段性研究成果
【分類號】：F272.92

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本文編號：2424673