本文關(guān)鍵詞：基于公益性淺析公立醫(yī)院績效考核體系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

ｌ 　 Ｈ ＯＳ Ｐ Ｉ Ｔ ＡＬ 　 ＭＡＮ Ａ�。� ＭＥ Ｎ Ｔ 醫(yī)院管理　 ——■＿ Ｉ 　 Ｉ �。� Ｉ 　 Ｉ 　 Ｉ �。� �。� 　 Ｉ 　 Ｉ Ｉ 　 Ｉ ■—＿——●＿ Ｉ 　 Ｃ 　 工 ＮＡ 　 Ｕ Ｅ Ａ ＬＴＨ 工Ｎ口Ｕ目 Ｔ 口　 淺談 公 立 醫(yī)院綜 合 目標(biāo)績 效 考核 評 價(jià)　 段 曉靜　 鄭 州 市 婦幼 保 健 院 ， 河 南鄭 州 ４

５ ０ ０ ５ ２ 　 【 摘 要 】社 會 主 義市 場 經(jīng) 濟(jì) 體 制 的完 善 ， 推 動 了醫(yī) 藥 體 制改 革 的 發(fā) 展 和 深化 ， 公立 醫(yī)院 面 臨 的競 爭 也 日益 激 烈 ， 傳 統(tǒng) 的單 純 追 求　 經(jīng) 濟(jì) 利 益 的成 本 核算 方 式 已經(jīng) 無 法 滿足 現(xiàn) 代 公 立 醫(yī) 院 的發(fā) 展 需 求 ， 因　 此， 新 時(shí)期 加快 醫(yī)藥 體 制 改革 步 伐 ， 從全局的、 宏 觀 的 角　 度分析醫(yī)院及其未來發(fā) 展目標(biāo) ， 同時(shí)要綜合 考慮各方 的利益， 建立科學(xué)完善的綜合 目標(biāo)績 效考核體制是符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展 規(guī)　 律的， 也是 公立 醫(yī)院 自身發(fā) 展 壯 大 的必 然 措 施 。 本 文 對單 純 追 求 經(jīng) 濟(jì) 指標(biāo) 的全 成 本 核 算 績 效 分 配 評 價(jià)體 系 的不足 進(jìn) 行 了分 析 ， 　 并 探 討 了綜 合 目標(biāo) 考 核評 價(jià) 體系 建 立 的必 要 性 和 具 體 步 驟 。 　 ［ 關(guān) 鍵 詞 】公 立醫(yī)院； 綜合 目 標(biāo)； 績 效 考核 ； 評 價(jià)　 【 中圖分類號】Ｒ １ ９ 　 ［ 文獻(xiàn)標(biāo)識碼】Ａ 　 【 文章編號］１ ６ ７ ２ — ５ ６ ５ ４ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ９ （ ｂ ） 一 ０ １ ８ ６ — ０ ２ 　 醫(yī) 院 的 管 理 人 員 為 達(dá) 到 醫(yī) 院 的 戰(zhàn)略 目標(biāo) ， 提 高 醫(yī) 院 工 作 人 員　 大 ， 不 利 于 員 工 積 極 性 的發(fā) 揮 。 ④ 沒 有 完 善 的 反饋 體 系 ， 不 利 于　 的 工 作 能 力 和 業(yè) 績 會 制 定 的 一 系 列 的績 效 管 理 活 動 ， 包 過 績 效　 內(nèi) 部 以 及 外 部 人 員 對 醫(yī) 院 發(fā) 展 提 出 的 建 議 的 采 納 。 ⑤ 按 勞 分 配　 規(guī) 劃、 評估 、 反饋 與改進(jìn)等 。 醫(yī) 院 績 效 管 理 是 對 實(shí) 現(xiàn) 醫(yī) 院 績 效 過　 原 則 發(fā) 揮 的 不 充 分 ，， 落 實(shí) 不 到位 。 　 程各 要素的管 理， 是 對 醫(yī) 院 戰(zhàn) 略 目標(biāo) 的 建 立 、 分 解 和業(yè) 績 評 價(jià) ， 　 動力， 提 升員 工 的工 作業(yè) 績 ， 并不斷改進(jìn) ， 最 終 實(shí) 現(xiàn) 醫(yī) 院 戰(zhàn)略 目標(biāo)　 的 一種 管 理 活 動 。 醫(yī)院 績 效 評 價(jià) 是 采 用 統(tǒng) 計(jì) 學(xué) 和運(yùn) 籌 學(xué) 的 方 法 ， 　 ２綜 合 目標(biāo) 績 效 考 核 評 級 模 式 實(shí) 施 的具 體 步 驟　 并 將 績 效 成 績 運(yùn) 用 到醫(yī) 院 的 日 常 管 理 中， 以此 來 激 勵 員 工 的工 作　 ２ ． １綜 合 目 標(biāo) 績 效 考 核 評 價(jià) 模 式 考核 內(nèi)容 的 具 體 方 面　 在 市 場 經(jīng) 濟(jì) 條 件下 ， 醫(yī) 院 與企 業(yè) 的 發(fā) 展 在 很 多 方 面 存 在共 同 　 之處 。 而 且 醫(yī) 院 的 管 理 理 念 以及 管 理 方 式 很 多 方 面 都 是 借 鑒 企　 使 用 特 定 的 指 標(biāo) 體 系， 按照 統(tǒng)一的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ， 根 據(jù) 一定 的程 序 通　 業(yè) 的 發(fā) 展

更多相關(guān)文檔:

淺談基層公立醫(yī)院人力資源績效考核的現(xiàn)狀及方法

暫無評價(jià)|0人閱讀|0次下載|舉報(bào)文檔淺談基層公立醫(yī)院人力資源績效考核的現(xiàn)狀及方法...2.制定績效考核目標(biāo) 績效考核目標(biāo)是醫(yī)院人力資源管理的行動綱領(lǐng),倘若沒有明確的...

我國公立醫(yī)院的績效考核研究

績效考核要將醫(yī)護(hù)人員的工作活動與醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系...大部分公立醫(yī)院采用的 Likert 的 5 級評價(jià)法對醫(yī)護(hù)...[4]余圓圓.基于公益性淺析公立醫(yī)院績效考核體系[M]...

論述公立醫(yī)院績效考核問題

我國公立醫(yī)院績效考核的工作特點(diǎn),是以醫(yī)院自身的發(fā)展戰(zhàn)略與 性質(zhì)定位為目標(biāo)要求,...對醫(yī)院的社會效 益、醫(yī)療質(zhì)量、運(yùn)行效率等項(xiàng)目做出公正、客觀且準(zhǔn)確的綜合評價(jià)。...

淺談公立醫(yī)院績效管理

淺談公立醫(yī)院績效管理_人力資源管理_經(jīng)管營銷_專業(yè)...提出了更高的要求和目標(biāo),要求公立醫(yī)院要遵守社會效益...醫(yī)院服務(wù)等一起作為對各級醫(yī)院的重要考核與評價(jià) 指標(biāo)...

公立醫(yī)院考核指標(biāo)

?縣級公立醫(yī)院綜合改革目標(biāo)管理指標(biāo)體系考核單位:某縣第一人民醫(yī)院考 核項(xiàng)目一、滿意度評價(jià) (10) 序號 1 2 3 二、藥品和高值醫(yī) 用耗材集中采購與 使用(10) ...

公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員績效管理研究

這對于從事保健、醫(yī)療、科研、教學(xué)的綜合性醫(yī)院來說...考核評估標(biāo)準(zhǔn)不明確,考核中的形 式主義、走過場等...2 公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員績效管理改進(jìn)的目標(biāo)和關(guān)鍵點(diǎn) 目標(biāo)...

公立醫(yī)院績效考核模式探討

公立醫(yī)院績效考核模式探討 一、醫(yī)院績效工資分配中的...企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)為基礎(chǔ),開發(fā)出包含有關(guān)鍵 評估指標(biāo)的...綜合這些 評估結(jié)果能夠?qū)T工進(jìn)行較全面、客觀的評價(jià)...

績效考核在公立醫(yī)院經(jīng)營管理中的作用

暫無評價(jià)|0人閱讀|0次下載 績效考核在公立醫(yī)院經(jīng)營管理中的作用_人力資源管理_經(jīng)管營銷_專業(yè)資料�？冃Э己嗽诠⑨t(yī)院經(jīng)營管理中的作用 【摘要】在醫(yī)療改革不斷深化...

公立醫(yī)院住院部績效考核的現(xiàn)狀與對策

暫無評價(jià)|0人閱讀|0次下載公立醫(yī)院住院部績效考核的現(xiàn)狀與對策_(dá)人力資源管理_經(jīng)管...(一)加強(qiáng)認(rèn)識,追求公益性品牌,樹立遠(yuǎn)景目標(biāo) 住院部門的領(lǐng)導(dǎo)層要以強(qiáng)化員工認(rèn)識,...

我國公立醫(yī)院的績效考核研究

績效考核要將醫(yī)護(hù)人員的工作活動與醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系...大部分公立醫(yī)院采用的 Likert 的 5 級評價(jià)法對醫(yī)護(hù)...[4]余圓圓.基于公益性淺析公立醫(yī)院績效考核體系[M]...

更多相關(guān)標(biāo)簽:

  本文關(guān)鍵詞：基于公益性淺析公立醫(yī)院績效考核體系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。