【摘要】：針對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任的實(shí)證研究不多,本研究綜合社會(huì)交換理論和資源基礎(chǔ)觀,基于215個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),通過結(jié)構(gòu)方程模型分析,探索創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任的維持機(jī)制及其對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響機(jī)理。研究結(jié)果表明,團(tuán)隊(duì)成員的溝通互動(dòng)、互惠原則能促進(jìn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任的形成與維持,團(tuán)隊(duì)信任能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提升,并發(fā)揮部分中介作用;溝通互動(dòng)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效有正相關(guān)關(guān)系,而資產(chǎn)專用性互換對(duì)團(tuán)隊(duì)信任不具有顯著影響,較好地解釋了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任的維持機(jī)制。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任維持機(jī)制的闡明拓展了信任和創(chuàng)業(yè)的理論內(nèi)涵和研究視角,其理論探討和實(shí)證發(fā)現(xiàn)對(duì)創(chuàng)業(yè)者有重要的實(shí)踐啟示。
[Abstract]:There are few empirical studies on entrepreneurial team trust. This study integrates social exchange theory and resource-based view, based on 215 entrepreneurial team experience data, through structural equation model analysis. To explore the maintenance mechanism of entrepreneurial team trust and its impact on team performance. The results show that the principle of reciprocity and reciprocity can promote the formation and maintenance of entrepreneurial team trust, and team trust can promote the improvement of team performance and play a part of intermediary role. There is a positive correlation between communication and team performance, while asset specific swap has no significant effect on team trust, which explains the maintenance mechanism of entrepreneurial team trust. The explanation of the maintenance mechanism of entrepreneurial team trust expands the theoretical connotation and research perspective of trust and entrepreneurship, and its theoretical discussion and empirical findings have important practical implications for entrepreneurs.
【作者單位】： 中山大學(xué)管理學(xué)院產(chǎn)業(yè)發(fā)展與企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)研究中心;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71572199) 廣東省科技計(jì)劃項(xiàng)目(2017A070706011)資助
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2145873