本文選題：英國(guó) + 高教經(jīng)費(fèi)　； 參考：《高教探索》2016年04期

【摘要】：英國(guó)高教經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的形成緣于政府主導(dǎo)。同時(shí)有專門機(jī)構(gòu)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的應(yīng)用與發(fā)展進(jìn)行監(jiān)管。該指標(biāo)體系具有全面化、注重相對(duì)公平、可持續(xù)性及自我完善四個(gè)特征。主管部門在收集數(shù)據(jù)和計(jì)算指標(biāo)數(shù)值時(shí)遵循信息化和便利化原則。績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程則遵循透明度原則,確保利益相關(guān)各方能夠方便地應(yīng)用評(píng)價(jià)結(jié)果。
[Abstract]:The formation of the performance evaluation index system of higher education funds in Britain is due to the government leading. At the same time, there are specialized agencies to monitor the application and development of performance evaluation index system. The index system has four characteristics: comprehensive, relative fairness, sustainability and self-perfection. Authorities follow the principles of information and facilitation when collecting data and calculating index values. The performance evaluation process follows the principle of transparency to ensure that stakeholders can easily apply the evaluation results.
【作者單位】： 德州學(xué)院財(cái)務(wù)處;德州學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：山東省社科規(guī)劃項(xiàng)目“山東省高等教育財(cái)政收支可持續(xù)發(fā)展研究——兼論高等教育財(cái)政收支的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)”(編號(hào)11CJJJ13) 德州學(xué)院人才引進(jìn)項(xiàng)目“高教經(jīng)費(fèi)預(yù)算的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)及其啟示”(編號(hào)2013skrc03)的階段性成果
【分類號(hào)】：G649.561

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本文編號(hào)：2103552