本文選題：干部交流 + 領(lǐng)導學��； 參考：《領(lǐng)導科學》2017年06期

【摘要】：正在領(lǐng)導學視野下探討干部交流問題,關(guān)鍵是以系統(tǒng)的觀念、統(tǒng)籌的思路,把干部交流輪崗工作與后備干部培養(yǎng)選拔以及干部的升降、獎懲、回避和干部績效考核結(jié)合起來,特別是要在實踐中打破干部受制于部門所有、崗位壁壘的僵化體制,建立干部跨部門交流機制。筆者通過在B市的實地調(diào)查研究,認為B市實施的市直
[Abstract]:The key to discussing the issue of cadre exchange from the perspective of leadership studies is to combine the work of exchanging cadres with the training and selection of reserve cadres, as well as the promotion, punishment, avoidance, and performance appraisal of cadres, with a systematic concept and an overall thinking of combining the work of exchanging cadres with the training and selection of reserve cadres, and the promotion and promotion of cadres. In particular, it is necessary to break through the rigid system in which cadres are subject to departmental ownership and post barriers in practice, and establish a mechanism for interdepartmental exchange of cadres. Based on the field investigation in B city, the author thinks that the implementation of B city is straight.
【作者單位】： 中國浦東干部學院領(lǐng)導研究院;
【基金】：中國浦東干部學院院級課題“改革開放的利益機制研究”的階段性成果
【分類號】：D262.3

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本文編號：2093302