本文選題：績效考核政治 + 創(chuàng)新行為��； 參考：《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理》2017年10期

【摘要】：以我國本土組織中的462名在職員工為樣本開展問卷調(diào)查,考察了績效考核政治對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)理。研究結(jié)果顯示:績效考核政治對員工創(chuàng)新行為的影響取決于考核者的政治動(dòng)機(jī),即激勵(lì)性績效考核政治與員工創(chuàng)新行為呈正相關(guān)關(guān)系;懲罰性動(dòng)機(jī)的績效考核政治與員工創(chuàng)新行為呈負(fù)相關(guān)關(guān)系;心理契約違背在其中起到完全中介作用。領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系差異化在績效考核政治與員工創(chuàng)新行為之間起到調(diào)節(jié)效應(yīng)。此外,研究結(jié)果表明,領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系差異化在績效考核政治與員工心理契約違背之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)不顯著。研究結(jié)論揭示了我國差序格局中"親疏有別"的領(lǐng)導(dǎo)文化對績效考核政治與員工創(chuàng)新行為關(guān)系的獨(dú)特作用機(jī)理,這為相關(guān)研究和管理實(shí)踐提供了重要意義的參考。
[Abstract]:A questionnaire survey was conducted with 462 in-service employees in local organizations in China to investigate the influence of performance appraisal politics on employees' innovative behavior. The results show that: the impact of performance appraisal politics on employees' innovation behavior depends on the political motivation of the examiner, that is, the positive correlation between incentive performance appraisal politics and employee innovation behavior; There is a negative correlation between the performance appraisal politics of punitive motivation and employees' innovative behavior, and the psychological contract violation plays a completely intermediary role in it. The difference of exchange relationship between leaders plays a regulatory role between performance appraisal politics and employee innovation behavior. In addition, the results show that the difference of leadership members' exchange relationship is not significant in the adjustment effect between performance appraisal politics and employee psychological contract violation. The conclusion reveals the unique mechanism of the relationship between the performance appraisal politics and the innovation behavior of employees, which provides important reference for the related research and management practice.
【作者單位】： 湖北理工學(xué)院;華中科技大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：湖北省教育廳人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目《績效考核政治與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究》(17Q190)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2063438