本文選題：國有企業(yè) + 績效評價�。� 參考：《財會月刊》2017年10期

【摘要】：國有企業(yè)承擔了營利和輔政的雙重職能,因此國有企業(yè)績效評價模式必須兼顧這兩大職能,然而以財務指標為主體的傳統(tǒng)績效評級模式側重反映企業(yè)的盈利狀況,弱化甚至忽視了企業(yè)的輔政職能。鑒于此,在傳統(tǒng)績效評價模式的基礎上,本文加入了國有企業(yè)輔政職能的相關指標,并運用層次分析法優(yōu)化了國有企業(yè)的績效評價模式,進而以DF國有企業(yè)為例實證檢驗了該模式的合理性。研究結果表明,優(yōu)化后的績效評價模式具有科學性、切實性和可行性,它能夠更加準確地反映國有企業(yè)的績效情況。
[Abstract]:State-owned enterprises assume the dual functions of profit and auxiliary administration, so the performance evaluation model of state-owned enterprises must take into account these two functions. However, the traditional performance rating model with financial indicators as the main body focuses on reflecting the profit situation of the enterprises. Weakening or even neglecting the auxiliary administrative function of enterprises. In view of this, on the basis of the traditional performance evaluation model, this paper adds the relevant indicators of the auxiliary government function of the state-owned enterprises, and optimizes the performance evaluation model of the state-owned enterprises by using the analytic hierarchy process. Then take DF state-owned enterprises as an example to test the rationality of this model. The results show that the optimized performance evaluation model is scientific, practical and feasible, and it can more accurately reflect the performance of state-owned enterprises.
【作者單位】： 武漢科技大學管理學院;
【基金】：湖北省教育廳人文社科重點研究項目(項目編號:16D008)
【分類號】：F275;F276.1;F272.5

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