本文關(guān)鍵詞：地稅系統(tǒng)公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《東方企業(yè)文化》 2015年11期

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地稅系統(tǒng)公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系研究

【摘要】：對(duì)公務(wù)員的績效考核一直是我國公務(wù)員管理過程中的重點(diǎn)和難點(diǎn),傳統(tǒng)的公務(wù)員績效考核存在片面、主觀的缺陷,隨意的考核方式對(duì)政府機(jī)關(guān)產(chǎn)生一定負(fù)面的影響。尤其是地稅系統(tǒng)具有一定的特殊性,對(duì)其內(nèi)部人員的績效考核方式也應(yīng)該具有一定的特殊性。為了更好的適應(yīng)新形勢(shì)下復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形式、解決稅收征收過程中的問題,建立一套行之有效的績效考核體制勢(shì)在必行。

【作者單位】： 山東省東營市廣饒縣地稅局;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】：

前言:新的形勢(shì)下,我國地稅系統(tǒng)面臨著各種新的挑戰(zhàn)。在地稅系統(tǒng)的運(yùn)行過程中,公務(wù)員的績效考核是十分重要的,是保證稅收工作有質(zhì)量完成的關(guān)鍵。目前,由于公務(wù)員績效管理水平不高在一定程度上降低了稅收工作的積極性。因此,必須建立一套能夠?qū)珓?wù)員的績效表現(xiàn)以及綜合能力進(jìn)行

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