本文關(guān)鍵詞：論公務(wù)員績(jī)效考核與德能勤績(jī)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《廣東社會(huì)科學(xué)》 2004年06期

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論公務(wù)員績(jī)效考核與德能勤績(jī)

【摘要】：本研究對(duì) 2 0 0 3年某市直系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果 ,運(yùn)用因素分析發(fā)現(xiàn) ,大部分考核數(shù)據(jù)都僅能獲得 1個(gè)公共因素。這說明現(xiàn)行的公務(wù)員考核德、能、勤、績(jī)四維度的績(jī)效結(jié)構(gòu)可能存在問題 ,需要進(jìn)一步研究重新加以劃分確定。同時(shí)需要在對(duì)測(cè)評(píng)者進(jìn)行培訓(xùn) ,使用多個(gè)考核主體來進(jìn)行評(píng)價(jià) ,以消除測(cè)評(píng)中的誤差。

【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院2003級(jí)
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】：

根據(jù) 1979年中組部下發(fā)的《關(guān)于實(shí)行干部考核制度的意見》 ,傳統(tǒng)上我國對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面 ,后來又加入了廉的要素。實(shí)行公務(wù)員制度后 ,考核制度雖然繼承了過去干部考核制度的許多優(yōu)點(diǎn) ,但也沿襲了一些不適應(yīng)新時(shí)期公務(wù)員考核實(shí)際的內(nèi)容 ,如考

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