《廣東社會科學(xué)》2004年06期
本文關(guān)鍵詞:論公務(wù)員績效考核與德能勤績,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《廣東社會科學(xué)》 2004年06期
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論公務(wù)員績效考核與德能勤績
【摘要】:本研究對 2 0 0 3年某市直系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果 ,運用因素分析發(fā)現(xiàn) ,大部分考核數(shù)據(jù)都僅能獲得 1個公共因素。這說明現(xiàn)行的公務(wù)員考核德、能、勤、績四維度的績效結(jié)構(gòu)可能存在問題 ,需要進一步研究重新加以劃分確定。同時需要在對測評者進行培訓(xùn) ,使用多個考核主體來進行評價 ,以消除測評中的誤差。
【作者單位】:
中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院2003級
【關(guān)鍵詞】:
【分類號】:D630.3
【正文快照】:
根據(jù) 1979年中組部下發(fā)的《關(guān)于實行干部考核制度的意見》 ,傳統(tǒng)上我國對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績四個方面 ,后來又加入了廉的要素。實行公務(wù)員制度后 ,考核制度雖然繼承了過去干部考核制度的許多優(yōu)點 ,但也沿襲了一些不適應(yīng)新時期公務(wù)員考核實際的內(nèi)容 ,如考
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本文編號:197398
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