本文選題：心理資本 + 差序格局　； 參考：《領(lǐng)導科學》2017年29期

【摘要】：人際關(guān)系的差序格局導致本土組織內(nèi)出現(xiàn)"小圈子",影響組織成員組織公平感知,造成非圈內(nèi)成員職業(yè)倦怠感高、離職意愿高、工作績效低、職業(yè)滿意度低等心理行為問題,降低組織內(nèi)成員間的相互信任、合作意愿,影響個人和組織的成長與發(fā)展。重點開發(fā)本土組織領(lǐng)導心理資本、全面培養(yǎng)組織成員個體心理資本、綜合提升本土組織團隊心理資本的策略,以及認知與實踐相統(tǒng)一的提升方式,是緩解因差序格局產(chǎn)生的弊端、提高本土組織管理水平、提升本土組織競爭力的有效途徑。
[Abstract]:The difference of interpersonal relationship leads to the appearance of "coterie" in local organizations, which affects the perception of organizational fairness, and causes psychological and behavioral problems such as high job burnout, high turnover intention, low job performance and low job satisfaction among non-circle members. Reducing mutual trust and cooperation will affect the growth and development of individuals and organizations. Focus on the development of local organization leadership psychological capital, the overall cultivation of individual organization members psychological capital, comprehensive promotion of local organization team psychological capital strategy, as well as cognitive and practical integration of the promotion, It is an effective way to alleviate the malpractice caused by the different order pattern, to improve the management level of local organizations and to enhance the competitiveness of local organizations.
【作者單位】： 南京中醫(yī)藥大學衛(wèi)生經(jīng)濟管理學院;南京中醫(yī)藥大學繼續(xù)教育學院;南京中醫(yī)藥大學心理學院;
【基金】：四川省教育廳基金項目“基層民警思想政治教育考評體系研究”(項目編號:JBI14B04) 教育部社科基金項目“民國時期警政制度建設(shè)研究”(項目編號:12YJA770047) 江蘇省高校哲學社會科學研究項目“大學生強迫癥的集體疏導療法研究”(項目編號:2015SJB177)
【分類號】：C936

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本文編號：1899822