本文選題：國企高管激勵(lì) + 政治晉升�。� 參考：《山東社會(huì)科學(xué)》2017年08期

【摘要】：高管激勵(lì)一般包括顯性激勵(lì)與隱性激勵(lì)兩大類,通常由締結(jié)契約來完成。基于傾向得分匹配法(PSM)的配對(duì)樣本,結(jié)合我國的制度環(huán)境,對(duì)政治晉升、薪酬、股權(quán)等激勵(lì)方式的激勵(lì)效應(yīng)進(jìn)行分析。研究發(fā)現(xiàn),政治晉升激勵(lì)對(duì)于國企高管存在雙重效應(yīng),既能有效地調(diào)動(dòng)高管工作積極性并提升公司短期績(jī)效,同時(shí)也可能導(dǎo)致高管為了職位晉升和政績(jī)需求產(chǎn)生短期行為,不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。國企高管的政治晉升激勵(lì)與薪酬激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效發(fā)揮交互作用,二者之間存在替代關(guān)系。另外,同為顯性激勵(lì)的薪酬與股權(quán)激勵(lì)之間存在互補(bǔ)關(guān)系,而且這種績(jī)效提升的協(xié)同效應(yīng)在民營(yíng)企業(yè)中更為明顯。
[Abstract]:Executive incentive generally consists of explicit incentive and implicit incentive, which is usually completed by concluding contracts. Based on the matched sample of PSM, the incentive effect of political promotion, salary, equity and so on is analyzed according to the institutional environment of our country. It is found that the political promotion incentive has dual effects on the senior executives of state-owned enterprises, which not only can effectively motivate the executives to work and improve the short-term performance of the company, but also may lead to short-term behavior for the promotion and performance needs of senior executives. Is not conducive to the long-term development of enterprises. There is an alternative relationship between the political promotion incentive and the salary incentive of the senior executives of state-owned enterprises. In addition, there is a complementary relationship between compensation and equity incentive, and the synergetic effect of this kind of performance promotion is more obvious in private enterprises.
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;山東電力經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)特征與子公司技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系研究”(項(xiàng)目編號(hào):71672102) 山東省自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“集團(tuán)框架內(nèi)子公司動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)能力培育機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):ZR2014GM011)的部分成果
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1

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本文編號(hào)：1862321