本文選題：知識(shí)型領(lǐng)導(dǎo) + 知識(shí)分享意愿　； 參考：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2017年03期

【摘要】：基于創(chuàng)新的心理屬性和社會(huì)屬性的考慮,選取知識(shí)分享意愿這一典型個(gè)體心理因素,并引入知識(shí)治理這一客觀情境要素,通過(guò)跨層次研究,分析了知識(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響。結(jié)果表明:個(gè)體知識(shí)分享意愿部分中介知識(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響;而知識(shí)治理,可區(qū)分為正式知識(shí)治理機(jī)制和非正式治理機(jī)制,在分享意愿對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響中,它有顯著的正向調(diào)節(jié)作用。研究建議:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有意識(shí)地結(jié)合企業(yè)目標(biāo)和個(gè)體愿景,進(jìn)行知識(shí)分工、知識(shí)制度的安排和工作崗位的設(shè)計(jì),并積極協(xié)調(diào)內(nèi)部知識(shí)沖突,幫助員工跨越資源壁壘,引導(dǎo)員工以更多的熱情投入分享和創(chuàng)新中,這是知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力影響員工創(chuàng)新行為績(jī)效的實(shí)踐途徑。
[Abstract]:Based on the consideration of the psychological and social attributes of innovation, this paper selects the typical individual psychological factor of knowledge sharing intention, and introduces the objective situational factor of knowledge governance. This paper analyzes the influence of knowledge-based leadership on employee innovation behavior. The results show that individual knowledge sharing willingness partly mediates the influence of knowledge leadership on employee innovation behavior, while knowledge governance can be divided into formal knowledge governance mechanism and informal governance mechanism, and in the influence of sharing willingness on employee innovation behavior, knowledge governance can be divided into formal knowledge governance mechanism and informal governance mechanism. It has significant positive regulation. Research suggestion: the enterprise leader should consciously combine the enterprise goal and individual vision, carry on the knowledge division, the arrangement of the knowledge system and the post design, and actively coordinate the internal knowledge conflict, help the staff to cross the resource barrier, Guiding employees to share and innovate with more enthusiasm is a practical way for knowledge leadership to affect the performance of employees' innovative behavior.
【作者單位】： 景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“分工與分工演化視角下勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)研究”(項(xiàng)目編號(hào):15BJY073) 江西省文化藝術(shù)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“新常態(tài)下文藝類社團(tuán)組織績(jī)效評(píng)價(jià)與機(jī)制優(yōu)化研究”(項(xiàng)目編號(hào):YG2016032) 江西省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“基于知識(shí)互補(bǔ)的集群網(wǎng)絡(luò)演化升級(jí)研究:景德鎮(zhèn)陶瓷產(chǎn)業(yè)為例”(項(xiàng)目編號(hào)15JL04)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1808851