本文選題：加州大學(xué)伯克利分校 + 薪酬制度��； 參考：《外國教育研究》2017年04期

【摘要】：薪酬制度是高校人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略的重要部分,在構(gòu)建學(xué)術(shù)人才隊(duì)伍和實(shí)現(xiàn)學(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)方面發(fā)揮著重要作用。加州大學(xué)伯克利分校推崇人才至上的薪酬理念,歷來通過高薪政策廣納學(xué)術(shù)精英;在資金獲取模式和薪酬設(shè)定機(jī)制中恰當(dāng)引入市場化運(yùn)作模式,追求效率的同時(shí),在績效評定及薪酬決策中加強(qiáng)學(xué)術(shù)性考慮;學(xué)校建立競爭工資機(jī)制以實(shí)現(xiàn)吸引和留任優(yōu)秀學(xué)術(shù)人才,并注重不同性別、種族教師間薪酬結(jié)構(gòu)的均衡,有效保證薪酬水平的外部競爭性與內(nèi)部公平性。
[Abstract]:Salary system is an important part of the strategy of human resource development and management in colleges and universities. It plays an important role in constructing academic talents and realizing the strategic goal of the university. University of California, Berkeley, which advocates the idea of "talent first", has always accepted the academic elite through the policy of high salary. At the same time, it has properly introduced the market-oriented operation mode into the capital acquisition model and the compensation setting mechanism, and pursued efficiency, at the same time, Academic considerations should be strengthened in performance evaluation and salary decision making. Schools should establish competitive wage mechanism to attract and retain outstanding academic talents, and pay attention to the balance of salary structure among teachers of different genders and races. Ensure the external competition and internal fairness of salary level effectively.
【作者單位】： 華東師范大學(xué)教育學(xué)部;
【分類號】：G649.712

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1801039