本文選題：醫(yī)改 + 績(jī)效考核��； 參考：《中國(guó)衛(wèi)生資源》2017年05期

【摘要】：公立醫(yī)院要破除逐利機(jī)制,始終遵循公益性原則,建立符合衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的薪酬分配體系。在醫(yī)改背景下,公立醫(yī)院績(jī)效管理面臨著轉(zhuǎn)型的要求。文章以上海市某三級(jí)甲等專(zhuān)科醫(yī)院為例,分析目前公立醫(yī)院績(jī)效分配制度改革實(shí)施中仍舊存在的難點(diǎn)和問(wèn)題,提出改進(jìn)的思路和措施,不斷完善符合醫(yī)改政策的、更加科學(xué)公平的公立醫(yī)院績(jī)效分配體系,促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:Public hospitals should break down the mechanism of banishing profits, always follow the principle of public welfare, and establish a salary distribution system that accords with the characteristics of health industry.Under the background of medical reform, the performance management of public hospitals is facing the requirement of transformation.Taking a specialized hospital of Grade 3A in Shanghai as an example, this paper analyzes the difficulties and problems that still exist in the reform and implementation of the performance distribution system in public hospitals, and puts forward some ideas and measures for improvement, which are in line with the medical reform policy.More scientific and fair public hospital performance distribution system to promote the sustainable development of hospitals.
【作者單位】： 上海申康醫(yī)院發(fā)展中心總會(huì)計(jì)師辦公室;
【分類(lèi)號(hào)】：R197.32

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本文編號(hào)：1740885