本文選題：管理機制建設(shè)　切入點：創(chuàng)新能力　出處：《實驗技術(shù)與管理》2017年03期

【摘要】：以鋼鐵冶金新技術(shù)國家重點實驗室為例,從科研方向、制度建設(shè)、管理運行、資源共享平臺構(gòu)建等幾個方面探討了實驗室管理機制的建設(shè),其中重點闡述了科研績效考核管理辦法,將科研貢獻與績效考核相結(jié)合,建立激勵獎懲機制。國家重點實驗室機制系統(tǒng)的完善能夠為建立一支綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)突出、具有創(chuàng)新性科研成果、在國際科技界有一定影響力的國家重點實驗室科研隊伍提供一些參考和思路。
[Abstract]:Taking the State key Laboratory of New Technology of Iron and Steel Metallurgy as an example, this paper discusses the construction of laboratory management mechanism from the aspects of scientific research direction, system construction, management operation, construction of resource sharing platform, etc. The management method of scientific research performance appraisal is expounded emphatically, combining scientific research contribution with performance appraisal, establishing incentive reward and punishment mechanism. The perfection of national key laboratory mechanism system can give prominence to the establishment of a comprehensive professional quality. Innovative scientific research results, in the international science and technology community has a certain influence of the state key laboratory scientific research team to provide some references and ideas.
【作者單位】： 北京科技大學(xué)鋼鐵冶金新技術(shù)國家重點實驗室;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(51542403) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費項目(FRF-OT-16-004SY)
【分類號】：G311

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1667893