本文選題：崗位一體化　切入點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)績效考評　出處：《中國人力資源開發(fā)》2017年02期

【摘要】：團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成為組織運(yùn)作的基本模式。本文以某國有供熱公司為案例對象,研究其如何在崗位一體化的基礎(chǔ)上構(gòu)建團(tuán)隊(duì),并分別設(shè)計(jì)了針對團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的績效評價(jià)指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重,分析了最終的實(shí)施效果,最后提出了理論與實(shí)踐啟示。
[Abstract]:Team has become the basic mode of organization operation. This paper takes a state-owned heating company as a case study how to build a team on the basis of post integration and designs performance evaluation indexes for team and individual respectively. Standard and weight, analysis of the final implementation effect, and finally put forward the theoretical and practical enlightenment.
【作者單位】： 北京工商大學(xué)商學(xué)院;北京熱力集團(tuán)特力昆分公司;
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 段勇;;崗位價(jià)值精細(xì)化管理績效考核體系研究與設(shè)計(jì)[J];經(jīng)營管理者;2014年30期

2 王澤宇;王蕊;王國鋒;;科研團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的社會網(wǎng)絡(luò)交互及其對團(tuán)隊(duì)績效的影響[J];南開管理評論;2014年01期

3 王艷;;個(gè)人努力程度與團(tuán)隊(duì)績效關(guān)系研究[J];經(jīng)營管理者;2013年26期

4 羅志明;;高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理研究[J];中小企業(yè)管理與科技(上旬刊);2011年11期

5 吳培冠;陳婷婷;;績效管理的取向?qū)F(tuán)隊(duì)績效影響的實(shí)證研究[J];南開管理評論;2009年06期

6 姜皓;孫林巖;;如何構(gòu)建團(tuán)隊(duì):團(tuán)隊(duì)類型及構(gòu)建思維[J];上海經(jīng)濟(jì)研究;2007年05期

7 劉江花,陳加洲;個(gè)體激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的選擇決策模式[J];管理現(xiàn)代化;2005年03期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 于嬌;研發(fā)團(tuán)隊(duì)中個(gè)人相對績效評價(jià)研究[D];沈陽工業(yè)大學(xué);2010年

2 郭冰冰;高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效考核體系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 何輝;肖慧芹;齊彥;;基于崗位一體化的團(tuán)隊(duì)績效考評體系構(gòu)建:以某國有供熱公司為例[J];中國人力資源開發(fā);2017年02期

2 王霖;陳麗芬;;發(fā)展性評估目的對員工滿意度的影響研究綜述[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2017年03期

3 劉麗杭;趙書松;汪濤;;發(fā)展型績效考核對員工工作績效的影響機(jī)制[J];中南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2016年05期

4 趙書松;趙君;廖建橋;;發(fā)展型績效考核如何影響知識共享:一個(gè)有中介的調(diào)節(jié)作用模型[J];管理工程學(xué)報(bào);2016年04期

5 何歷蓉;;高校英文門戶網(wǎng)站翻譯團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究[J];遵義師范學(xué)院學(xué)報(bào);2016年04期

6 王忠軍;張璐;王思思;馬紅宇;;績效考核導(dǎo)向?qū)眯耘c探索性創(chuàng)新行為的影響:自我決定理論視角[J];中國人力資源開發(fā);2016年11期

7 張小銳;;團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理的措施探討[J];經(jīng)營管理者;2016年14期

8 虞彥;;淺議績效考核在企業(yè)人力資源管理中的影響及實(shí)施策略[J];經(jīng)營管理者;2016年13期

9 應(yīng)瑛;劉洋;;如何提升高等院校科研團(tuán)隊(duì)的知識創(chuàng)造能力[J];教育教學(xué)論壇;2016年18期

10 姜肖;崔杰;趙瑩;;績效考評模式對旅游管理專業(yè)實(shí)習(xí)成績評定的思考[J];邢臺職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2016年01期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前8條

1 錢景;Z公司研發(fā)崗位共性績效指標(biāo)優(yōu)化研究[D];南京理工大學(xué);2016年

2 暢盼;山西省某三級甲等綜合性醫(yī)院不同專業(yè)科室護(hù)理職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的比較研究[D];山西醫(yī)科大學(xué);2016年

3 楊建;基于A公司矩陣式組織的研發(fā)團(tuán)隊(duì)績效管理研究[D];中國科學(xué)院大學(xué)(工程管理與信息技術(shù)學(xué)院);2015年

4 楊茂杰;企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)薪酬管理研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

5 韓娜娜;服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對知識型團(tuán)隊(duì)績效的影響研究[D];湖南大學(xué);2013年

6 景進(jìn)軍;子長采油廠安定聯(lián)合站工程建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效考核研究[D];西安石油大學(xué);2012年

7 汪雯瑛;團(tuán)隊(duì)氣氛、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與新產(chǎn)品開發(fā)績效的關(guān)系研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

8 劉敏;軟件研發(fā)行業(yè)業(yè)績考核系統(tǒng)的開發(fā)及實(shí)現(xiàn)[D];天津大學(xué);2012年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 謝洪明;張霞蓉;程聰;陳盈;;網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度、企業(yè)學(xué)習(xí)能力對技術(shù)創(chuàng)新的影響研究[J];科研管理;2012年02期

2 陳勁;吳波;;開放式技術(shù)創(chuàng)新范式下企業(yè)全面創(chuàng)新投入研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2011年04期

3 簡兆權(quán);鄭雪云;;彌補(bǔ)創(chuàng)新的中間斷層——以華南理工大學(xué)工研院為例[J];管理工程學(xué)報(bào);2011年04期

4 刁麗琳;朱桂龍;許治;;國外產(chǎn)學(xué)研合作研究述評、展望與啟示[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2011年02期

5 彭正龍;趙紅丹;;研發(fā)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員交換、心理感知與員工創(chuàng)新[J];科學(xué)學(xué)研究;2011年02期

6 陳璐;趙崢;井潤田;;個(gè)人人際網(wǎng)絡(luò)特征對虛擬團(tuán)隊(duì)成員績效影響的實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2009年09期

7 鄭小勇;樓鞅;;科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的影響因素及其作用機(jī)理研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2009年09期

8 張勉;魏鈞;楊百寅;;社會資本的來源:工作咨詢網(wǎng)絡(luò)中心性的前因變量[J];管理世界;2009年05期

9 楊俊;胡瑋;張宗益;;國內(nèi)外R&D溢出與技術(shù)創(chuàng)新:對人力資本門檻的檢驗(yàn)[J];中國軟科學(xué);2009年04期

10 蔡寧;潘松挺;;網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新模式的耦合性及其協(xié)同演化——以海正藥業(yè)技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)為例[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2008年04期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 曹薦軒;高科技企業(yè)中研發(fā)人員的績效考核研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2009年

2 呂卓;制造企業(yè)員工績效評價(jià)問題研究[D];長春理工大學(xué);2008年

3 李琳;基于KPI的飯店中層管理者績效考核體系研究[D];中國海洋大學(xué);2007年

4 鄭偉;XD公司員工績效管理體系的研究與設(shè)計(jì)[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

5 任新宇;企業(yè)知識型員工績效評價(jià)體系研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2007年

6 齊飛;ZL公司以團(tuán)隊(duì)為核心的績效管理體系研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2007年

7 陳光第;基于KPI的企業(yè)員工績效評價(jià)系統(tǒng)的優(yōu)化[D];同濟(jì)大學(xué);2007年

8 劉軍棟;企業(yè)研發(fā)人員績效考評研究[D];暨南大學(xué);2006年

9 徐飛;虛擬團(tuán)隊(duì)績效考核方案設(shè)計(jì)[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2006年

10 徐星;研究與開發(fā)人員績效綜合評價(jià)研究[D];華中科技大學(xué);2006年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 易志雷;薄湘平;;湖南海納新材料有限公司績效考評體系研究[J];湖南商學(xué)院學(xué)報(bào);2006年02期

2 葉琳;;完善科技項(xiàng)目績效考評體系[J];發(fā)展研究;2008年11期

3 姜玉波;;建立企業(yè)員工績效考評體系的途徑分析[J];中國商貿(mào);2010年02期

4 劉敏,蔡啟明;議中小企業(yè)績效考評體系的建立[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2002年11期

5 歐陽潔 ,曹曉峰 ,陳競曉 ,范嵐;粵高速“一崗一表”績效考評體系研究[J];中國勞動;2003年01期

6 鄧高權(quán);論科學(xué)績效考評體系的建立[J];重慶三峽學(xué)院學(xué)報(bào);2004年03期

7 張有方;員工績效考評體系設(shè)計(jì)[J];中國人力資源開發(fā);2004年07期

8 王如南;;淺論企業(yè)如何建立績效考評體系[J];時(shí)代經(jīng)貿(mào)(下旬刊);2007年02期

9 琚琳晶;席升陽;;建立企業(yè)員工績效考評體系的途徑[J];現(xiàn)代企業(yè);2007年02期

10 丁彩麗;;員工績效考評體系建立的途徑[J];人力資源管理;2009年10期

相關(guān)會議論文 前1條

1 張運(yùn)亮;;我國基層田徑教練員績效考評體系研究[A];第3屆中國體育博士高層論壇論文集[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 韓然;市工作目標(biāo)績效考評委員會召開第一次全體會議[N];沈陽日報(bào);2007年

2 遼寧邊防總隊(duì)政委 施廣政;構(gòu)建公安邊防部隊(duì)績效考評體系的探索與思考[N];中國邊防警察報(bào);2014年

3 劉曉楠;我省加速推進(jìn)公安機(jī)關(guān)績效考評體系建設(shè)[N];北方法制報(bào);2012年

4 黃詠;績效考評體系創(chuàng)新四個(gè)關(guān)節(jié)點(diǎn)[N];中國新聞出版報(bào);2006年

5 記者 楊曉東 通訊員 楊樹俊 婁利娜;鐵生溝礦建“坐標(biāo)”式績效考評體系[N];中國煤炭報(bào);2009年

6 任城區(qū)人民檢察院檢察長 張斌;構(gòu)建客觀實(shí)用績效考評體系 營造公平公正選人用人環(huán)境[N];濟(jì)寧日報(bào);2010年

7 高世寶朔州市財(cái)政局黨組書記、局長;如何以科學(xué)發(fā)展觀建立財(cái)政績效考核評價(jià)體系最大限度發(fā)揮績效考評激勵(lì)作用[N];朔州日報(bào);2009年

8 趙亮 首席記者趙巍;我市將促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展工作納入政府績效考評體系[N];盤錦日報(bào);2014年

9 記者 趙嬋莉 見習(xí)記者 陳桂花;銀川市將食品安全工作納入績效考評體系[N];華興時(shí)報(bào);2011年

10 段肖磊;引入國際標(biāo)準(zhǔn) 改進(jìn)績效考評體系[N];中國城鄉(xiāng)金融報(bào);2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 仝金正;基于“五型”的煤炭集團(tuán)內(nèi)部績效考評體系研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)（北京）;2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 卞冰;K商業(yè)支行員工績效考評體系優(yōu)化研究[D];蘇州大學(xué);2015年

2 楊興培;四川JS公司績效考評體系優(yōu)化研究[D];電子科技大學(xué);2014年

3 周成武;阿克蘇煙草專賣營銷結(jié)合機(jī)制研究[D];新疆大學(xué);2015年

4 李澍;四川H職業(yè)學(xué)校教師績效考評研究[D];成都理工大學(xué);2014年

5 紀(jì)偉;基于績效管理理論的武警執(zhí)勤中隊(duì)考評研究[D];國防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2014年

6 姚錦新;KM職業(yè)學(xué)院教師崗位績效考評體系設(shè)計(jì)[D];廣東財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

7 余振雄;面向戰(zhàn)斗力提升的武警支隊(duì)干部績效考評體系研究[D];國防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2013年

8 付睿;中國銀行NH支行客戶經(jīng)理績效考評體系優(yōu)化[D];武漢工程大學(xué);2015年

9 張玉娟;JC汽車制造有限公司一線員工績效考評體系設(shè)計(jì)研究[D];燕山大學(xué);2015年

10 謝有浩;安徽獵豹汽車有限公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)績效考評研究[D];安徽大學(xué);2015年

，

本文編號：1663992