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研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)粘性研究述評(píng)

發(fā)布時(shí)間:2018-03-16 13:19

  本文選題:研發(fā)團(tuán)隊(duì) 切入點(diǎn):知識(shí)粘性 出處:《情報(bào)雜志》2017年02期  論文類型:期刊論文


【摘要】:[目的/意義]在研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,成員之間的知識(shí)轉(zhuǎn)移與共享是增強(qiáng)創(chuàng)新能力的重要路徑,但知識(shí)粘性會(huì)阻礙知識(shí)轉(zhuǎn)移。因此,研究知識(shí)粘性的成因?qū)τ谔岣哐邪l(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有重要的意義。[方法/過(guò)程]知識(shí)粘性的存在受很多因素的影響,從知識(shí)特性、知識(shí)轉(zhuǎn)移者特征、知識(shí)接收者特征、知識(shí)轉(zhuǎn)移雙方的關(guān)系等多個(gè)角度對(duì)已有研究進(jìn)行了述評(píng),并分析了知識(shí)粘性的管理策略。[結(jié)果/結(jié)論]基于以上對(duì)知識(shí)粘性的未來(lái)研究方向進(jìn)行了展望,指出對(duì)于知識(shí)粘性的研究可從知識(shí)本身的特性進(jìn)行深入挖掘;對(duì)知識(shí)粘性影響因素的研究需要同時(shí)考慮知識(shí)轉(zhuǎn)移者的轉(zhuǎn)移能力和轉(zhuǎn)移意愿兩個(gè)因素;可考慮將知識(shí)轉(zhuǎn)移雙方的信任關(guān)系或知識(shí)接受者的吸收能力作為知識(shí)粘性影響因素的自變量或者控制變量。
[Abstract]:[purpose / meaning] within the R & D team, knowledge transfer and sharing among members is an important way to enhance the ability to innovate, but knowledge stickiness can hinder knowledge transfer. It is of great significance to study the causes of knowledge stickiness for improving R & D team innovation performance. [method / process] the existence of knowledge stickiness is affected by many factors, from the characteristics of knowledge, the characteristics of knowledge transferees, the characteristics of knowledge receivers. The relationship between the two sides of knowledge transfer is reviewed, and the management strategies of knowledge stickiness are analyzed. [results / conclusion] based on the above, the future research direction of knowledge viscosity is prospected. It is pointed out that the study of knowledge stickiness can be deeply excavated from the characteristics of knowledge itself, and the factors affecting knowledge viscosity should be considered both the transfer ability and the transfer willingness of the knowledge transferer. The relationship of trust between the two parties of knowledge transfer or the absorptive capacity of the knowledge receiver may be considered as the independent variable or control variable of the influence factor of knowledge stickiness.
【作者單位】: 西安交通大學(xué)公共政策與管理學(xué)院;山東萊蕪城市發(fā)展集團(tuán);
【基金】:陜西省軟科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目“陜西省加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略政策研究”(編號(hào):2016KRZ003)
【分類號(hào)】:F272;F273.1

【參考文獻(xiàn)】

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10 隋亥華;紀(jì)曉平;;粘性知識(shí)轉(zhuǎn)移對(duì)策研究[J];情報(bào)科學(xué);2010年02期

【共引文獻(xiàn)】

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5 張向先;李昆;郭順利;弭元英;;知識(shí)生態(tài)視角下企業(yè)員工隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程及影響因素研究[J];情報(bào)科學(xué);2016年10期

6 晏自翔;卞藝杰;;匹配視角下知識(shí)粘性分析和對(duì)策研究[J];情報(bào)雜志;2016年06期

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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10 趙紅丹;彭正龍;梁東;;組織信任、雇傭關(guān)系與員工知識(shí)分享行為[J];管理科學(xué);2010年06期

【相似文獻(xiàn)】

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6 周賀來(lái);;知識(shí)粘性的成因分析與治理措施探究[J];情報(bào)理論與實(shí)踐;2008年04期

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1 關(guān)麗華;;ERP中的技術(shù)和人[A];冶金企業(yè)MES和ERP技術(shù)實(shí)踐論文集[C];2005年

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本文編號(hào):1620089

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