發(fā)布時間：2018-03-16 13:19

  本文選題：研發(fā)團隊　切入點：知識粘性　出處：《情報雜志》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：[目的/意義]在研發(fā)團隊內(nèi)部,成員之間的知識轉(zhuǎn)移與共享是增強創(chuàng)新能力的重要路徑,但知識粘性會阻礙知識轉(zhuǎn)移。因此,研究知識粘性的成因?qū)τ谔岣哐邪l(fā)團隊創(chuàng)新績效具有重要的意義。[方法/過程]知識粘性的存在受很多因素的影響,從知識特性、知識轉(zhuǎn)移者特征、知識接收者特征、知識轉(zhuǎn)移雙方的關(guān)系等多個角度對已有研究進行了述評,并分析了知識粘性的管理策略。[結(jié)果/結(jié)論]基于以上對知識粘性的未來研究方向進行了展望,指出對于知識粘性的研究可從知識本身的特性進行深入挖掘;對知識粘性影響因素的研究需要同時考慮知識轉(zhuǎn)移者的轉(zhuǎn)移能力和轉(zhuǎn)移意愿兩個因素;可考慮將知識轉(zhuǎn)移雙方的信任關(guān)系或知識接受者的吸收能力作為知識粘性影響因素的自變量或者控制變量。
[Abstract]:[purpose / meaning] within the R & D team, knowledge transfer and sharing among members is an important way to enhance the ability to innovate, but knowledge stickiness can hinder knowledge transfer. It is of great significance to study the causes of knowledge stickiness for improving R & D team innovation performance. [method / process] the existence of knowledge stickiness is affected by many factors, from the characteristics of knowledge, the characteristics of knowledge transferees, the characteristics of knowledge receivers. The relationship between the two sides of knowledge transfer is reviewed, and the management strategies of knowledge stickiness are analyzed. [results / conclusion] based on the above, the future research direction of knowledge viscosity is prospected. It is pointed out that the study of knowledge stickiness can be deeply excavated from the characteristics of knowledge itself, and the factors affecting knowledge viscosity should be considered both the transfer ability and the transfer willingness of the knowledge transferer. The relationship of trust between the two parties of knowledge transfer or the absorptive capacity of the knowledge receiver may be considered as the independent variable or control variable of the influence factor of knowledge stickiness.
【作者單位】： 西安交通大學公共政策與管理學院;山東萊蕪城市發(fā)展集團;
【基金】：陜西省軟科學重點項目“陜西省加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略政策研究”(編號:2016KRZ003)
【分類號】：F272;F273.1

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1620089