發(fā)布時(shí)間：2018-03-13 03:25

  本文選題：基層　切入點(diǎn)：基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)　出處：《安徽醫(yī)科大學(xué)》2017年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

【摘要】：背景:目前,我國(guó)的艾滋病呈現(xiàn)低流行態(tài)勢(shì),艾滋病逐漸從高危人群向一般人群擴(kuò)散,艾滋病感染者在不斷增加。隨著社會(huì)的發(fā)展,人口流動(dòng)速度加快,尤其是在相對(duì)較為落后的農(nóng)村地區(qū),青壯年大多都會(huì)外出務(wù)工。而在紛華的大城市中,一些年輕人未能經(jīng)得住誘惑,而感染艾滋病,然后再帶回到農(nóng)村。由于農(nóng)村的科教文衛(wèi)都相對(duì)較為落后,很容易造成艾滋病在農(nóng)村地區(qū)的傳播流行。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和衛(wèi)生室是扎根基層農(nóng)村的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu),是開(kāi)展基層艾滋病防治工作(以下簡(jiǎn)稱(chēng)艾防工作)的重要力量,在艾滋病的宣傳教育,高危人群干預(yù)、關(guān)懷救助、隨訪管理等方面發(fā)揮著不可替代的作用。然而,基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)是很多人不愿意去服務(wù)的地方,同時(shí)離職率也相對(duì)較高的。而在如何才能讓專(zhuān)業(yè)人員留在基層、扎根基層、服務(wù)基層方面,又缺乏相關(guān)的研究。因此,本研究通過(guò)基層艾防人員滿(mǎn)意度分析,探討基層艾防工作人員滿(mǎn)意度影響因素,為制定構(gòu)建一支穩(wěn)定的基層艾防隊(duì)伍政策提供參考依據(jù)。目的:本研究旨在從自我滿(mǎn)意度角度入手,探討影響基層艾防人員滿(mǎn)意度的基本要素。通過(guò)自我滿(mǎn)意度問(wèn)卷調(diào)查,了解基層艾防工作人員的自我滿(mǎn)意度現(xiàn)況,探索影響基層艾防人員滿(mǎn)意度的核心要素。方法:本研究在文獻(xiàn)系統(tǒng)分析和專(zhuān)家研討的基礎(chǔ)上,研制基層艾防人員自我滿(mǎn)意度測(cè)量問(wèn)卷。根據(jù)艾滋病疫情程度和基層承擔(dān)的艾防工作情況,采用多階段隨機(jī)抽樣的方法,分別在四川,湖北和安徽三省中各抽取2個(gè)區(qū)縣開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查,問(wèn)卷數(shù)據(jù)先利用EpiData 3.1軟件建立錄入數(shù)據(jù)庫(kù),再采用雙人雙錄入實(shí)時(shí)校驗(yàn)的方式完成數(shù)據(jù)的錄入工作,最后使用SPSS 16.0進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)學(xué)分析工作。結(jié)果:(1)基層艾防工作人員一般情況:本研究共調(diào)查了38個(gè)衛(wèi)生院和63個(gè)衛(wèi)生室共計(jì)148名艾防工作人員。其中男女性別比為1:1.34;年齡分布在21-63歲之間,平均年齡為40.38±9.018歲,以30-50以下為主,占比為73.0%;婚姻以已婚為主,有139人,占比為93.9%;文化水平以大專(zhuān)為主,有68人,占比為45.9%;專(zhuān)業(yè)以臨床為主,有77人,占比為52.0%;職稱(chēng)以初級(jí)職稱(chēng)為主,有91人,占比為61.5%;工作性質(zhì)以兼職從事艾防工作,有105人,占比為70.9%。(2)基層艾防工作現(xiàn)況:本研究調(diào)查結(jié)果顯示,當(dāng)前基層的艾防工作正逐步從疾控中心向衛(wèi)生院和衛(wèi)生室移交,當(dāng)前衛(wèi)生院和衛(wèi)生室已經(jīng)承擔(dān)的艾防工作有抗病毒治療、咨詢(xún)檢測(cè)、高危人群干預(yù)、隨訪管理與關(guān)懷救助、宣傳教育和母嬰阻斷等六項(xiàng)工作,衛(wèi)生室則主要是承擔(dān)艾滋病的隨訪管理工作和宣傳教育工作。在本研究中,所調(diào)查的148名基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)艾防工作人員中,衛(wèi)生院中的大部分調(diào)查對(duì)象都是從事其中的1-3項(xiàng)艾防工作,其中從事1,2,3項(xiàng)工作的人數(shù)所占的比例分別為20.0%、31.2%和28.8%,合計(jì)共占80.0%。衛(wèi)生室中大部分調(diào)查對(duì)象只從事1-2項(xiàng)艾防工作,其人數(shù)所占的比例分別為60.3%和23.5%,合計(jì)共占83.8%。(3)基層艾防工作人員自我滿(mǎn)意問(wèn)卷信效度:效度方面,采用主成分分析法進(jìn)行因子分析,提取出2個(gè)公因子,其累計(jì)可以解釋64.158%的總變異。信度方面,自我滿(mǎn)意度問(wèn)卷的整體cronbach’sa系數(shù)為0.898,工作保障維度的cronbach’sa系數(shù)為0.896,工作突破維度的cronbach’sa系數(shù)為0.704。因此本研究的自我滿(mǎn)意問(wèn)卷有較好的內(nèi)部一致性,可信度較高。(4)基層艾防工作人員自我滿(mǎn)意度現(xiàn)況:本研究所調(diào)查的148名基層艾防人員中,78.4%的調(diào)查對(duì)象表示對(duì)自己的職稱(chēng)是比較滿(mǎn)意的;77.0%的調(diào)查對(duì)象覺(jué)得當(dāng)前的晉升評(píng)價(jià)機(jī)制是合理的,對(duì)此持滿(mǎn)意態(tài)度;70.3%的調(diào)查對(duì)象對(duì)自己的薪酬是滿(mǎn)意的;82.4%的調(diào)查對(duì)象對(duì)自己工作受到的重視程度是滿(mǎn)意的;77.0%的調(diào)查對(duì)象人對(duì)工作中所需要的硬件設(shè)備配置是滿(mǎn)意的;85.8%的調(diào)查對(duì)象對(duì)自己的工作環(huán)境是滿(mǎn)意的;77.0%的調(diào)查對(duì)象人對(duì)目前的績(jī)效考核機(jī)制是滿(mǎn)意的,91.2%的調(diào)查對(duì)象人認(rèn)為目前所從事的工作與自己的工作能力和技術(shù)是相符的;86.5%的調(diào)查對(duì)象對(duì)自己在工作中所獲得成就是滿(mǎn)意的;91.2%的調(diào)查對(duì)象對(duì)自己所接受的能力培訓(xùn)(知識(shí)和技能)機(jī)會(huì)是滿(mǎn)意的。利用主成分方法進(jìn)行因子分析結(jié)果顯示,自我滿(mǎn)意度主要由工作保障和自我實(shí)現(xiàn)兩個(gè)維度組成。通過(guò)單因素分析得到工作保障因子得分主要受年均收入、編制和培訓(xùn)三個(gè)因素的作用影響,自我實(shí)現(xiàn)因子得分主要有年均收入、職稱(chēng)和培訓(xùn)三個(gè)因素的作用影響。自我滿(mǎn)意度總得分主要有職稱(chēng)和培訓(xùn)兩個(gè)因子作用影響。結(jié)論:(1)基層艾防人員隊(duì)伍體系已基本建成,基層艾防工作人員的整體文化水平較高,多數(shù)是兼職從事艾防工作,艾滋病專(zhuān)業(yè)知識(shí)基本上能夠勝任工作所需。衛(wèi)生院和衛(wèi)生室承擔(dān)了艾防工作的抗病毒治療、咨詢(xún)檢測(cè)、高危人群干預(yù)、隨訪管理與關(guān)懷救助、宣傳教育和母嬰阻斷等六大項(xiàng)工作。(2)本次研究使用的自我滿(mǎn)意度測(cè)量問(wèn)卷有較好的信效度,因子分析提取的兩個(gè)公因子可以解釋64.158%的總變異,自我滿(mǎn)意度問(wèn)卷的整體Cronbach’sα系數(shù)為0.898。通過(guò)分析得出,基層艾防工作人員的工作保障維度的滿(mǎn)意度相對(duì)于自我實(shí)現(xiàn)的滿(mǎn)意度較高,衛(wèi)生院在工作保障維度的滿(mǎn)意度較衛(wèi)生室高,衛(wèi)生室在自我實(shí)現(xiàn)維度的滿(mǎn)意度較衛(wèi)生院高。在自我滿(mǎn)意度度整體水平方面,衛(wèi)生院的滿(mǎn)意度水平高于衛(wèi)生室滿(mǎn)意度水平。(3)編制和培訓(xùn)是影響基層艾防人員滿(mǎn)意的主要因素,本次研究結(jié)果顯示,有編制的調(diào)查對(duì)象獲得自我滿(mǎn)意的可能性是沒(méi)有編制的調(diào)查對(duì)象的2.620倍,有培訓(xùn)的調(diào)查對(duì)象獲得自我滿(mǎn)意的可能性是沒(méi)有接受過(guò)培訓(xùn)的調(diào)查對(duì)象的2.811倍。在工作保障因子中,編制對(duì)滿(mǎn)意度的影響較大,自我實(shí)現(xiàn)因子中,培訓(xùn)對(duì)滿(mǎn)意度的影響較大,編制和培訓(xùn)共同影響自我滿(mǎn)意度水平。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：安徽醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：R512.91

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 許小妹;秦俠;陳任;馬穎;方桂霞;胡志;;艾滋病防治服務(wù)均等化的內(nèi)涵及其對(duì)策思路[J];中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理;2016年10期

2 吳泥亞;陳任;秦俠;馬穎;方桂霞;胡志;;基層艾滋病防治工作常態(tài)化思考[J];中國(guó)艾滋病性病;2016年09期

3 高潔;陳任;吳泥亞;馬穎;秦俠;胡志;;我國(guó)高 中 低流行地區(qū)居民艾滋病知識(shí)及態(tài)度調(diào)查分析[J];安徽醫(yī)學(xué);2016年09期

4 吳泥亞;馬穎;方桂霞;胡志;秦俠;;利用基本公共衛(wèi)生服務(wù)平臺(tái)開(kāi)展基層艾滋病防治思考[J];中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理;2016年07期

5 楊萍;徐玉梅;于芳;;新醫(yī)改視域下基層醫(yī)務(wù)人員滿(mǎn)意度和患者滿(mǎn)意度關(guān)系的相關(guān)性分析[J];中國(guó)醫(yī)學(xué)倫理學(xué);2015年06期

6 黃梅;;我國(guó)職稱(chēng)制度改革面臨的突出問(wèn)題與相關(guān)路徑探析——基于2013年全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)狀況調(diào)查的分析[J];中國(guó)行政管理;2015年11期

7 羅雅凌;廖清華;李振雄;李銀仔;暨麗敏;胡國(guó)良;盧飛豹;;1481名農(nóng)村男性外出務(wù)工人員艾滋病相關(guān)知識(shí)、行為及感染狀況調(diào)查[J];中國(guó)健康教育;2014年11期

8 林影;;基層醫(yī)務(wù)人員艾滋病職業(yè)暴露防護(hù)現(xiàn)狀調(diào)查與對(duì)策分析[J];現(xiàn)代診斷與治療;2014年22期

9 徐鵬;張大鵬;馬福昌;馬麗萍;琚臘紅;陳婉瑩;韓琳;呂繁;;衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)艾滋病防治工作的主要問(wèn)題、原因及解決思路[J];中國(guó)衛(wèi)生政策研究;2014年10期

10 肖夏;陳任;胡富勇;胡志;秦俠;;對(duì)艾滋病防治工作與基本公共衛(wèi)生服務(wù)結(jié)合的思考[J];中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理;2014年10期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 趙文宇;艾滋病抗病毒治療服藥依從性及影響因素的研究[D];中國(guó)疾病預(yù)防控制中心;2016年

2 周容;廣西吳圩鎮(zhèn)農(nóng)村孕婦艾滋病健康教育模式研究與實(shí)踐[D];廣西醫(yī)科大學(xué);2016年

3 歐陽(yáng)明月;廣西基層醫(yī)院護(hù)士HIV/AIDS職業(yè)暴露防護(hù)現(xiàn)狀調(diào)研及提高護(hù)士職業(yè)防護(hù)水平干預(yù)模式研究[D];廣西醫(yī)科大學(xué);2016年

4 王炳蔚;河南省艾滋病防治隊(duì)伍隨訪管理能力及干預(yù)效果評(píng)價(jià)研究[D];鄭州大學(xué);2015年

5 鄒榮云;基層醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員HIV職業(yè)暴露與防護(hù)[D];蘇州大學(xué);2014年

6 趙立華;寧夏艾滋病防治工作人力資源現(xiàn)況及需求研究[D];中國(guó)疾病預(yù)防控制中心;2014年

7 李妍;柳州市醫(yī)務(wù)人員艾滋病病毒職業(yè)暴露知識(shí)認(rèn)知現(xiàn)狀調(diào)查[D];廣西醫(yī)科大學(xué);2014年

8 彪巍;艾滋病防治工作與基本公共衛(wèi)生服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展的策略研究[D];安徽醫(yī)科大學(xué);2013年

9 孫雪慧;社會(huì)資本與流動(dòng)人群艾滋病相關(guān)知識(shí)、態(tài)度和行為的關(guān)系研究[D];安徽醫(yī)科大學(xué);2011年

10 萬(wàn)立新;吉林省基層疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)艾滋病防治人力資源調(diào)查與配置對(duì)策分析[D];吉林大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：1604606