本文選題：心理契約　切入點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新　出處：《技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文章基于文獻(xiàn)研究與實(shí)際調(diào)研,建立了包含知識(shí)共享意愿和心理契約(交易型心理契約和關(guān)系型心理契約)以及高�？蒲袌F(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效之間相互關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型,通過(guò)收集來(lái)自江蘇省高�？蒲袌F(tuán)隊(duì)成員的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù),對(duì)本研究提出的假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。研究結(jié)果顯示:關(guān)系型心理契約、利他主義、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和成員異質(zhì)性對(duì)高校科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系,變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)高�？蒲袌F(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響并不顯著;交易型心理契約對(duì)科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系,成員異質(zhì)性與關(guān)系型心理契約負(fù)相關(guān),與交易型心理契約正相關(guān)。研究成果客觀刻畫了知識(shí)共享意愿與心理契約對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響路徑及作用機(jī)理,將為激勵(lì)高校科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效提供理論依據(jù)與指導(dǎo)。
[Abstract]:Based on literature research and practical research, this paper establishes a structural equation model which includes knowledge sharing willingness and psychological contract (transactional psychological contract and relational psychological contract) and the relationship between innovation performance of scientific research teams in colleges and universities. By collecting the questionnaire data from the members of the scientific research team in Jiangsu Province, the hypotheses proposed in this study are tested. The results show that: relational psychological contract, altruism, There is a significant positive correlation between team goal and member heterogeneity on innovation performance of university scientific research team, while transformational leadership has no significant effect on innovation performance of university scientific research team. There is a significant negative correlation between transactional psychological contract and innovation performance of scientific research team, and negative correlation between member heterogeneity and relational psychological contract. The research results objectively depict the influence path and mechanism of knowledge sharing willingness and psychological contract on innovation performance, which will provide theoretical basis and guidance for stimulating the innovation performance of scientific research teams in colleges and universities.
【作者單位】： 淮陰工學(xué)院;中國(guó)礦業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院;河海大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目(13CGL069) 江蘇省社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目(15JYC002)
【分類號(hào)】：G644

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本文編號(hào)：1602035