發(fā)布時(shí)間：2018-03-10 00:34

  本文選題：政府補(bǔ)助　切入點(diǎn)：高管外部薪酬差距　出處：《中國(guó)人力資源開發(fā)》2017年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：從政府補(bǔ)助這一外生變量入手,以2007-2015年中國(guó)A股虧損和非虧損公司的數(shù)據(jù)為樣本,首次檢驗(yàn)了政府補(bǔ)助與高管外部薪酬差距的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),政府補(bǔ)助與高管外部薪酬差距之間的關(guān)系因企業(yè)盈利狀況不同而存在不同機(jī)理,不能一概而論。(1)對(duì)于非虧損企業(yè),企業(yè)獲得的政府補(bǔ)助與高管外部薪酬差距正相關(guān),且政府補(bǔ)助導(dǎo)致的這部分增加的差距抑制了對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的促進(jìn)作用,證實(shí)了政府補(bǔ)助助長(zhǎng)了非虧損企業(yè)的高管外部薪酬差距。而剔除政府補(bǔ)助影響的高管外部薪酬差距仍與績(jī)效正相關(guān)。(2)虧損企業(yè)獲得的政府補(bǔ)助與高管外部薪酬差距無顯著關(guān)系。本文的研究避免了高管與員工不對(duì)等產(chǎn)生的薪酬差距比較偏誤,豐富了政府補(bǔ)助在不同盈利狀況企業(yè)作用效果的研究,為相關(guān)部門制定企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)相關(guān)政策提供了理論和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。
[Abstract]:Starting with the exogenous variable of government subsidies, the relationship between government subsidies and executive pay gaps is tested for the first time using data from China's A-share loss-making and non-loss-making companies from 2007 to 2015. The study found that. The relationship between government subsidy and executive external pay gap has different mechanism because of the different profit status of the enterprise, so it can not be generalized.) for the non-loss-making enterprise, the government subsidy received by the enterprise is positively related to the executive external pay gap. And the increase in the gap caused by government subsidies inhibits the promotion of corporate performance. It is confirmed that the government subsidy contributes to the external pay gap of the executives in the non-loss-making enterprises, and the external pay gap of the executives excluding the effects of the government subsidies is still positively related to the performance.) the government subsidies received by the loss-making enterprises and the external compensation of the executives are poor. The study in this paper avoids the pay gap bias caused by unequal executive and employee. It enriches the research on the effect of government subsidy on enterprises with different profit status, and provides theoretical and empirical evidence for the relevant departments to formulate relevant policies on executive compensation structure.
【作者單位】： 大連理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;
【分類號(hào)】：F272.92;F275;F812.45

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本文編號(hào)：1591008