本文選題：在職消費(fèi)　切入點(diǎn)：薪酬補(bǔ)償效應(yīng)　出處：《貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在職消費(fèi)具有薪酬補(bǔ)償與利益侵占的雙刃劍效應(yīng),其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響方向及程度是這兩股作用力的博弈結(jié)果,而這兩種效應(yīng)的發(fā)揮又受到管理層激勵(lì)與約束程度的影響。為探索在職消費(fèi)的業(yè)績(jī)影響,分別以顯性激勵(lì)水平和管理層權(quán)利為標(biāo)準(zhǔn)分情境討論了在職消費(fèi)的雙刃劍效應(yīng),研究發(fā)現(xiàn):在管理層顯性激勵(lì)水平相對(duì)越低的情境下,在職消費(fèi)越能有效提高企業(yè)績(jī)效,在職消費(fèi)的薪酬補(bǔ)償效應(yīng)越顯著;在管理層約束程度越弱的情境下,在職消費(fèi)對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生負(fù)向影響,在職消費(fèi)的利益侵占效應(yīng)越顯著;與民企相比,國(guó)企在職消費(fèi)所發(fā)揮的薪酬補(bǔ)償效應(yīng)更大。
[Abstract]:On-the-job consumption has a double-edged sword effect of compensation and interest encroachment. The direction and extent of its influence on enterprise performance is the result of these two forces. In order to explore the performance influence of on-the-job consumption, the double-edged sword effect of on-the-job consumption is discussed in the context of explicit incentive level and management right, respectively. The study found that: the lower the level of dominant incentive of management, the more effective in-service consumption can improve enterprise performance, the more significant compensation effect of in-service consumption, and the weaker the degree of management constraints, On-the-job consumption has a negative impact on enterprise performance, the more significant the benefit of in-service consumption is, compared with private enterprises, state-owned enterprise in-service consumption plays a greater compensation effect.
【作者單位】： 北京林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;廈門大學(xué)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)研究院;
【基金】：北京林業(yè)大學(xué)研究生課程建設(shè)項(xiàng)目(HXKC15028) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目“基于云模型的高管聲譽(yù)評(píng)價(jià)體系構(gòu)建及薪酬結(jié)構(gòu)分層設(shè)計(jì)”(RW2015-21)
【分類號(hào)】：F275

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本文編號(hào)：1590702