發(fā)布時(shí)間：2018-03-08 07:40

  本文選題：醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)　切入點(diǎn)：醫(yī)院內(nèi)部分配　出處：《中國(guó)醫(yī)院管理》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的梳理醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn),分析醫(yī)院內(nèi)部分配問題,并提出對(duì)策建議。方法采用個(gè)人深入訪談和選題小組訪談的訪談法、專家咨詢法。結(jié)果醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)具有公益性且勞動(dòng)價(jià)值高,社會(huì)和政府預(yù)期高,高風(fēng)險(xiǎn),高強(qiáng)度,周期長(zhǎng)(高投入),專業(yè)性強(qiáng),壓力大,不計(jì)付出,對(duì)個(gè)人、家庭及周邊人員影響大,待遇低等特點(diǎn)。醫(yī)院內(nèi)部分配存在薪酬與收入掛鉤、內(nèi)部分配系數(shù)差異大、崗位間不平衡等問題。結(jié)論行業(yè)宏觀政策宜確定醫(yī)院?jiǎn)T工工資和社會(huì)平均工資的倍差關(guān)系,增設(shè)專門津補(bǔ)貼;醫(yī)院微觀制度宜推行崗位評(píng)價(jià),落實(shí)崗位績(jī)效薪酬制,明確評(píng)價(jià)指標(biāo),增加透明度,調(diào)整薪酬系數(shù),提高職工參與度。
[Abstract]:Objective to analyze the characteristics of medical and health industry, analyze the problems of internal distribution in hospitals, and put forward some suggestions. Methods the methods of personal in-depth interviews and group interviews were used. Results the medical and health industry has public welfare and high labor value, high social and government expectations, high risk, high intensity, long period (high input, strong professional, high pressure, regardless of pay, to the individual, The family and its surrounding personnel influence greatly, the treatment is low and so on. The hospital internal distribution exists the salary and the income link, the internal distribution coefficient difference is big, Conclusion the macro policy of the industry should determine the double relation between the salary of hospital staff and the average social wage, and add special subsidies, and the hospital micro system should carry out the post evaluation and implement the post performance compensation system. Clear evaluation index, increase transparency, adjust salary coefficient, improve employee participation.
【作者單位】： 首都衛(wèi)生管理與政策研究基地·首都醫(yī)科大學(xué)衛(wèi)生管理與教育學(xué)院;首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院;
【基金】：首都醫(yī)科大學(xué)自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(2015ZR19) 首都衛(wèi)生管理與政策研究基地開放性課題(2016JD03)
【分類號(hào)】：R197.32

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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