發(fā)布時(shí)間：2018-02-28 09:26

  本文關(guān)鍵詞： 海歸創(chuàng)業(yè) 組織雙元性 網(wǎng)絡(luò)嵌入性 創(chuàng)業(yè)企業(yè) 企業(yè)績(jī)效　出處：《科學(xué)學(xué)研究》2017年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：將組織雙元性理論引入到網(wǎng)絡(luò)嵌入性研究領(lǐng)域,探索性地提出了雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入均衡概念,實(shí)證考察雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入均衡對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效的影響以及吸收能力、政策環(huán)境對(duì)上述影響的調(diào)節(jié)效應(yīng)�；陂L(zhǎng)三角以及珠三角地區(qū)177家海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)開展實(shí)證檢驗(yàn),研究結(jié)果表明本土網(wǎng)絡(luò)嵌入與海外網(wǎng)絡(luò)嵌入的聯(lián)合均衡以及匹配均衡對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效都具有顯著的正向影響;此外,內(nèi)部吸收能力以及政策環(huán)境在雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入聯(lián)合均衡與海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系中發(fā)揮顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)作用,在雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入匹配均衡與海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系中發(fā)揮顯著的正向調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果對(duì)組織雙元性、網(wǎng)絡(luò)嵌入性研究領(lǐng)域以及海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)實(shí)踐都具有重要的啟示意義。
[Abstract]:Based on the survey data of 177 overseas enterprises in the Yangtze River Delta and the Pearl River Delta region , the results show that the combination of local network embedding and overseas network embedding plays a significant positive effect on the performance of the enterprises .

【作者單位】： 常州大學(xué)商學(xué)院;中山大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目(14CGL064) 國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71372141) 江蘇高�！扒嗨{(lán)工程”基金項(xiàng)目(2016)
【分類號(hào)】：F275;F279.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陶幫敏;;提高企業(yè)績(jī)效的途徑淺析[J];銅陵學(xué)院學(xué)報(bào);2006年01期

2 朱國(guó)正;;執(zhí)行力與控制力提高企業(yè)績(jī)效的“源頭活水”[J];中國(guó)石油和化工(企業(yè)版);2006年02期

3 秦曉蕾;楊東濤;魏江茹;;制造企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、員工培訓(xùn)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2007年03期

4 張建同;朱立龍;;企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2007年07期

5 金建江;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J];集美大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

6 徐智勇;孫林巖;宮俊濤;;領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)和企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究綜述[J];科技管理研究;2008年10期

7 劉得格;時(shí)勘;王永麗;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究述評(píng)[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào);2009年03期

8 于婧;;我國(guó)上市公司總經(jīng)理繼任模式與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析[J];現(xiàn)代人才;2009年04期

9 羅玉璧;;員工滿意度與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系探討[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年12期

10 吳興華;;多元視角下企業(yè)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系研究[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2010年06期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 閆麗平;薛紅志;;公司透明度與新企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究——基于制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 王偉;徐世偉;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系分析[A];中國(guó)企業(yè)運(yùn)籌學(xué)[C];2009年

3 周小亮;;企業(yè)績(jī)效決定性因素的三種不同理論解說與我們的辯證思考[A];面向新世紀(jì)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)[C];2000年

4 張徽燕;許維林;姚秦;李端鳳;;高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究——以中山市紡織服裝企業(yè)為例[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

5 劉霞玲;羅俊杰;易凌;;利益相關(guān)者理論視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任提升企業(yè)績(jī)效的途徑研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)第十八屆學(xué)術(shù)年會(huì)（2011）論文集[C];2011年

6 張慶林;李志;孫健敏;;企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為、企業(yè)績(jī)效的關(guān)系及管理者的績(jī)效結(jié)構(gòu)[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

7 楊麗麗;趙進(jìn);;國(guó)際化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系——以江蘇制造業(yè)企業(yè)為例[A];江蘇省外國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)說研究會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

8 劉仲文;劉迪;;高管層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究——基于中央企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[A];第七屆全國(guó)財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];2008年

9 顧漢杰;符正平;;聯(lián)盟組合構(gòu)建頻率與次序?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效的影響研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

10 吳道友;陽(yáng)浙江;趙曉東;;民營(yíng)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)勝任力及其與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 楊敬賀;企業(yè)績(jī)效好轉(zhuǎn) 信心有待提振[N];東莞日?qǐng)?bào);2013年

2 記者 蔡鈺 李博;科學(xué)規(guī)制 提高企業(yè)績(jī)效[N];首都建設(shè)報(bào);2014年

3 吳玲玲;日美企業(yè)績(jī)效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年

4 吳玲玲;日美企業(yè)績(jī)效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年

5 記者 周黎娜;安盛助企業(yè)績(jī)效倍增[N];重慶商報(bào);2000年

6 詹艷;數(shù)字時(shí)代企業(yè)績(jī)效新指標(biāo)[N];中國(guó)石化報(bào);2008年

7 方向;團(tuán)隊(duì)精神：企業(yè)績(jī)效之魂[N];工人日?qǐng)?bào);2008年

8 沈忠華　陸智國(guó);20戶國(guó)有出資企業(yè)績(jī)效回升[N];鎮(zhèn)江日?qǐng)?bào);2009年

9 記者 孫克;2010年企業(yè)績(jī)效全面實(shí)行EVA考核[N];中國(guó)石化報(bào);2009年

10 王飛;員工激勵(lì)中的5“R”[N];中國(guó)商報(bào);2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 杜雪鋒;國(guó)有企業(yè)快速擴(kuò)張、企業(yè)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任[D];電子科技大學(xué);2015年

2 姜鵬飛;政治關(guān)聯(lián)對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效的影響—整合區(qū)域多樣性與行業(yè)異質(zhì)性視角的研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

3 白楠楠;企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];遼寧大學(xué);2016年

4 高冰;管理者政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];大連理工大學(xué);2015年

5 馮驄;基于企業(yè)生命周期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2015年

6 馬翠萍;創(chuàng)業(yè)者中庸思維與創(chuàng)業(yè)激情對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2017年

7 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2009年

8 李海濤;制造企業(yè)服務(wù)增強(qiáng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2014年

9 何郁冰;企業(yè)技術(shù)多樣化與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2008年

10 叢陽(yáng);大型供電企業(yè)績(jī)效結(jié)構(gòu)及其影響機(jī)理研究[D];武漢大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 周yN卿;我國(guó)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];南京師范大學(xué);2011年

2 王珍珍;基于家族及企業(yè)績(jī)效的接班人培養(yǎng)研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2012年

3 郭維斌;我國(guó)上市制藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2011年

4 郭占海;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];河北大學(xué);2015年

5 錢晶晶;政治關(guān)聯(lián)、債務(wù)融資與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2015年

6 王靜芳;上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];集美大學(xué);2015年

7 米拓;中小企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];西南交通大學(xué);2015年

8 薛坤坤;政府干預(yù)、金字塔結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效[D];鄭州大學(xué);2015年

9 朱晨陽(yáng);房地產(chǎn)企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];鄭州大學(xué);2015年

10 張琳;中小板上市公司獨(dú)立董事特征與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[D];集美大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：1546733