本文關鍵詞： 人力資源 經(jīng)濟激勵 非經(jīng)濟激勵 對策　出處：《華東理工大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：21世紀的時代特征之一是人才的競爭,人力資本是最重要的資本。一個企業(yè)的競爭力往往依賴其知識型員工的素質和能力。企業(yè)想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,必須懂得管理和激勵知識型員工,使得人盡其才,才盡其用。而在當前人力資源自由流動、人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈的形勢下,只有科學有效的人力資源激勵機制,才能吸引和留住真正的人才,并最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。因此,建立有效的激勵機制是一個企業(yè)成敗的關鍵。目前工程分包企業(yè)內部的激勵方式主要體現(xiàn)在物質利益方面,很少有企業(yè)有一套理論完整、體系完善的人員激勵機制。本文首先從經(jīng)濟激勵和非經(jīng)濟激勵兩方面展開文獻調查,參閱了 4種激勵的基本理論,并在此基礎上結合激勵理論界定了激勵機制的內涵;其次,本文以KT公司為例,分析了 KT公司激勵機制現(xiàn)狀及存在問題。最后文章提出了完善KT公司激勵機制的5條對策,包括:構建合理的經(jīng)濟激勵體系;構建完善的非經(jīng)濟激勵體系;建立科學的績效評估體系;建設積極向上的企業(yè)文化;加強引導,注重員工自身的自我激勵。
[Abstract]:One of the characteristics of the times in twenty-first Century is the talent competition, human capital is the most important capital. The competitiveness of an enterprise is often dependent on the knowledge staff's quality and ability. The enterprise in an invincible position in the fierce market competition, must know how to manage and motivate knowledge workers, making their use in the current flow. Human resources, talent war intensified the situation, only the incentive mechanism of scientific and effective human resources, in order to attract and retain the best people, and to maximize the enthusiasm and creativity of employees. Therefore, to establish an effective incentive mechanism is the key to the success of an enterprise. The subcontracting enterprise internal incentive the way is mainly reflected in the materialinterests, few companies have a complete theory of incentive mechanism, perfect system of personnel. This paper from the economic incentive and non Economic incentives literature survey two, refer to the basic theory of 4 kinds of incentives, combined with motivation theory defines the connotation of incentive mechanism and on this basis; secondly, this paper takes KT company as an example, analyzes the current situation and existing problems of the incentive mechanism of KT company. Finally the paper puts forward 5 countermeasures, improve the KT company incentive mechanism including: Construction of a reasonable economic incentive system; establishing and perfecting the non economic incentive system; establish a scientific performance evaluation system; construction of positive enterprise culture; strengthen guidance, pay attention to their self motivation.

【學位授予單位】：華東理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F426.92

【參考文獻】

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本文編號：1529131