本文關(guān)鍵詞： 茶葉企業(yè) 人力資源 管理實(shí)踐 創(chuàng)新績效 關(guān)系研究　出處：《福建茶葉》2017年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：隨著當(dāng)前茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)營不斷成熟,如今優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu),提升企業(yè)模式,豐富企業(yè)經(jīng)營元素,已經(jīng)發(fā)展成為當(dāng)前茶葉企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的重要要求。從人力資源和績效管理視角認(rèn)知企業(yè)發(fā)展,意義重大。本文擬從當(dāng)前茶葉企業(yè)人力資源管理過程中存在的問題和不足分析,結(jié)合茶葉創(chuàng)新績效管理工作的具體價(jià)值,通過融入茶葉企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的具體要求,從而探究茶葉企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與創(chuàng)新績效的具體關(guān)系。
[Abstract]:With the development of the current tea industry , the enterprise structure is optimized , the enterprise model is improved , the enterprise management elements are enriched , and it has been developed into the important requirement in the development of the current tea enterprise .

【作者單位】： 四川天一學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F426.82

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本文編號：1506357