發(fā)布時(shí)間：2018-02-07 14:24

  本文關(guān)鍵詞： 人力資源管理 時(shí)間人格 中介效應(yīng) 特質(zhì)情緒 工作績(jī)效　出處：《北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：對(duì)國(guó)內(nèi)350名企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,采用SPSS21.0及AMOS17.0對(duì)回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,分析時(shí)間人格對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制及特質(zhì)情緒的中介作用。結(jié)果表明:企業(yè)員工的時(shí)間人格在部分人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在顯著差異;時(shí)間人格、特質(zhì)情緒與工作績(jī)效三者之間具有顯著相關(guān)關(guān)系;正性情緒在時(shí)間人格與工作績(jī)效間具有中介效應(yīng),負(fù)性情緒在時(shí)間人格與工作績(jī)效間的中介作用不顯著。企業(yè)應(yīng)在招聘中運(yùn)用時(shí)間人格和情緒量表篩選應(yīng)聘者、營(yíng)造良好的工作環(huán)境和組織氛圍、建立情緒溝通渠道、開(kāi)展員工幫助計(jì)劃(EAP)等幫助員工減少負(fù)面情緒。
[Abstract]:The results show that there are significant differences between the time personality and the work performance , and the positive emotion has an intermediary effect between the time personality and the work performance .

【作者單位】： 華僑大學(xué)工商管理學(xué)院;閩南師范大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“上級(jí)無(wú)禮行為螺旋升級(jí)與涓滴效應(yīng)”(71472062) 湖南省自然科學(xué)基金項(xiàng)目“中國(guó)組織情境下多源、多層縱向研究”(14JJ7068)
【分類號(hào)】：B848;F272.92

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本文編號(hào)：1494588